Hissedarlar Değer Tanımı
Hissedarların değeri, bir şirketin hissedarlarının, nihai olarak bir şirketin satışlarında ve kârında büyümesi ile sonuçlanan, yönetimin daha iyi karar vermesinin bir sonucu olarak, temettü ve hisse senedi fiyatı olarak aldıkları değer olarak tanımlanabilir.
Bir kuruluş tarafından mevcut hisse sahiplerine verilen değerden başka bir şey değildir. Hissedarların değerini en üst düzeye çıkarmak, herhangi bir kuruluş için temel hedeflerden biridir. Bu, yönetiminin uygun kararlar alma becerisine ve bu kararların daha fazla satış sağlamak ve aynı şekilde elde edilen karlardan yararlanmak için uygulanma şekline büyük ölçüde bağlıdır. Kazanılan kar ne kadar yüksekse, hisse senedi sahiplerine teklif edilen temettüler o kadar yüksek olacaktır.
Hissedarlar Değer Yaratma
Bir şirket her zaman hissedarlarının çıkarlarına öncelik vermeli ve hissedarlarının değer yaratması için mümkün olan her önlemi almalıdır. Bir şirketin hissedarının değer yaratması için mutlaka uyması gereken çeşitli ilkeler vardır. Bir şirketin uyması gereken ilk ilke, kazancını yönetmemesi, diğer bir deyişle kazanç beklentileri oyununa katılmamasıdır.
Bu, bir şirket kazancını maksimize etmeye çok fazla odaklanırsa, değerden ödün verme eğiliminde olduğu ve hatta işletme kararları verme yeteneğini bile yok edebileceği gerçeğinden dolayı yüksektir. Şirket, beklenen değeri en üst düzeye çıkarmada yardımcı olabilecek stratejik kararlar almalıdır, yaklaşan zamanda hafif kayıplar veya daha düşük bir kazanç oranıyla gelse bile. Şirket, beklenen değeri en üst düzeye çıkararak kendisine yardımcı olabilecek satın almalar yapmalıdır. Şirket, işletmeye değer katan varlıklarla ilerlemelidir.
Hissedar Değeri Nasıl En Üst Düzeye Çıkarılır?
Bir kuruluşun başarısının ölçüsü, hissedarının değerini en üst düzeye çıkarmak için gittiği ölçüde öğrenilebilir. Bir kuruluşun yönetimi, gerekli yönetim kararlarını verirken öncelikle hissedarlarının çıkarlarına odaklanmalıdır. Bir şirketin hissedar değerini en üst düzeye çıkarabileceği yedi itici güç vardır. Bu etmenler gelir, nakit vergi oranı, işletme marjı, sermaye maliyeti, WC'ye yatırım (işletme sermayesi), artan CE (sermaye harcaması) ve rekabet avantajı dönemidir. Organizasyon sadece kar maksimizasyonuna odaklanmamalıdır. Kısa vadeli kar maksimizasyonu kısa ömürlüdür.
4 yol aşağıda verilmiştir -
- Kuruluş, aynı miktarda mal sattığını varsayarak ürününün birim fiyatını artırmayı seçebilir.
- Kuruluşun yönetimi, daha fazla mal birimi satabilmek için uygun kararlar almalıdır. Bu, nihayetinde kuruluş tarafından kazanılan gelirleri artıracak ve bunun sonucu olarak, hissedarları için daha yüksek miktarda temettü beyan edebilir.
- Yönetim, tasarrufları artırmak için gereksiz maliyetleri azaltmak veya ortadan kaldırmak için gerekli kararları almalıdır.
- Yönetim, sabit maliyet kullanımını artırmak için gerekli kararları almalıdır.
Avantajlar
- Hissedarın değeri bir kuruluşa birçok fayda sağlayabilir. Uzun vadeli bir bakış açısıyla ve buna dayalı bir şirketin yönetimini sunar. Yönetim stratejik kararlar tasarlayabilir.
- Şirketin geleceğe, müşterilere ve tüketicilere daha fazla vurgu yapmasını sağlar ve evrensel bir yaklaşım sunar.
Dezavantajları
- Hissedarın değerinin bir kuruluşun refahı üzerinde etkileri bile olabilir. Pek çok kuruluş, hissedarlarının değerini en üst düzeye çıkarmak uğruna yalnızca karlarını en üst düzeye çıkarma üzerinde durma eğilimindedir. Bu nedenle, kuruluşlar iş ahlakını tehlikeye atan ancak kar getiren katı ve yıkıcı önlemler alıyor.
- Kuruluş, kaliteden ödün vermeyi, ürünlerin fiyatlarını gereksiz yere artırmayı, vb. Seçebilir. Ancak, kazanılan bu karlar kısa ömürlüdür. Bu tür kuruluşlar, müşterinin güvenini kaybedebilir ve toplumun ve sektörün gözünde kötü bir iyi niyet kazanabilir. Bu, organizasyon için riski artırır ve hatta aynı şekilde iflasla sonuçlanabilir.
Önem
Hissedarların değerini yaratmanın önemi, sermaye piyasalarının etkinliği ile güçlü bir şekilde bağlantılıdır. Ayrıca, yönetimin performansının meşru bir değerlendirme sürecini teşvik eder. Hissedarların değeri, hissedarları organizasyona bağlı tutacak ve aynı zamanda şirketteki sermaye yatırımlarının kaldırılmasına yardımcı olacak bir güven ortamı geliştirmede kuruluşlar için de önemlidir.
Sonuç
Hissedarın değeri, 21. yüzyılda çoğu şirket için birincil hedeftir. Şirketlerin yardımıyla, daha geniş bir perspektifle odaklanabiliyorlar, yani kararları sadece güncel değil, gelecekteki ortamlara da göre değerlendiriyorlar.
Yönetimin karar verme becerileri, hissedarın değerini en üst düzeye çıkarmak amacıyla alınabilecek gerekli tüm önlemleri içerir, böylece onlar mutlu kalır ve kuruluşa bağlı kalır. Mevcut hisse senedi sahiplerine uygulanan muamele, sadece çıkışlarını değil, aynı zamanda potansiyel hisse senedi sahiplerinin girişini de belirler.
