Hissedar Çözümü nedir?
Hissedar Kararı, pay sahipleri tarafından halka açık şirket yönetimine sunulan ve bu kararın sonucuna ilişkin kararın yıllık genel kurul toplantısında oylanarak alındığı önerileri ifade eder. Tipik olarak, izlenen süreç, hissedarın bir tavsiye önermesidir, bu konuda bir karar yıllık genel kurul toplantısında sunulur ve ardından oylanır.
Açıklama
Genel tabirle, 'çözüm' terimi, bir oylama sistemi kullanan bir toplantıda alınan resmi bir karar anlamına gelir. Bu anlayışı genişleterek hissedar kararı, hissedarların yıllık genel kurulda oylama için vereceği kararı ifade eder. Pratikte, yönetim komitesi buna karşı çıkmaktadır, bu nedenle böyle bir karar için oylama zorunluluğu doğmaktadır. Kuruluşta belirli bir minimum oy hakkı yüzdesine sahip olan hissedarlar, kurumsal yönetim, kurumsal sosyal sorumluluk vb. Gibi hususlar için bir karar almayı önerebilir. Özellikle, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki halka açık kuruluşlar için Menkul Kıymetler Borsası Komisyonu (' SEC '), başvuruları ve hissedar kararlarının işlenmesini düzenler ve yönetir.
Hissedar Kararının Amacı
- Hissedarlar, sadece bir ahlaki bayrak yükseltmek için değil, aynı zamanda şirket politikalarında, uygulamalarında ve açıklamalarında ve benzeri değişikliklerde bir gereklilik için bir karar önerisine başvurabilirler. Hissedarın temel amacı, şirkete mektup yazmak değil, şirketle iletişim kurmaktır. Sonuçta firmanın çözüm talepleri doğrultusunda bazı alanlarda gelişmesi de mümkündür. Burada, bu kararların organizasyonun yönetimi üzerinde hiçbir şekilde bağlayıcı olmadığına dikkat etmek önemlidir.
- Ancak, yönetim kurulu yine de bir hissedar kararı verme sürecinden geçebilir ve bunu incelenen konu / durum için tavsiye olarak alabilir. Bir bütün olarak organizasyon için anlamlı ve etkili bir karar almada yönetim kuruluna yardımcı olur. Aynı zamanda şirketin olumlu imajını da etkiler. Kararın yatırımcılar ve yöneticiler tarafından birlikte alındığını ve yönetimin her türlü olumlu değişikliği kabul ettiğini gösterir.
Hissedar Kararı Türleri
Kuruluşun yönetim kurulu, kuruluşun günlük işlerini ve yönetimini ele alır. Ancak şirketin gidişatı ve geleceği ile ilgili önemli bir karar söz konusu olduğunda hissedarlar rol oynamaktadır. Hissedarların bu tür hayati kararları bu yönde bir karar alarak oylamaları beklenir. Genellikle iki tür çözünürlük vardır, normal çözünürlük ve özel çözünürlük. Ancak, bazen üçüncü kategori çözümlemenin, yani oybirliğiyle çözümün resime girme olasılığı vardır.
# 1 - Sıradan Çözünürlük
Olağan karar, kararın yıllık toplantıda pay sahiplerinin salt çoğunluğu ile mevcut veya vekaleten veya anket yoluyla alınması anlamına gelir. Çoğunlukla, yıllık genel kurul toplantılarında gerçekleştirilen işlerin büyük çoğunluğu olağan karar yolundadır. Hareketin geçmesi için olağan çözümün yeterli olacağı birkaç örnek şunlardır:
- Hisselerin Geri Alınması
- Çalışan hisse senedi opsiyonu altında hisse çıkarmak;
- Yönetici değişikliği;
- Yetkili sermayenin artırılması;
- Üst düzey yöneticilerin ücretine karar vermek;
# 2 - Özel Çözünürlük
Özel karar, kararın yıllık toplantıda pay sahiplerinin mevcut veya vekaleten veya ara anket yoluyla en az% 75 oy çokluğu ile alınması anlamına gelir. Yapılacak işin yürütülmesi ile ilgili özel ve önemli durumlar özel bir çözüm gerektirir. Özel bir çözümün geçirilmesi gereken özel durumlar şunlardır:
- Muhtıra veya ana sözleşmede yapılacak herhangi bir değişiklik;
- Şirketin faaliyet gösterdiği adın değiştirilmesi;
- Sermayede herhangi bir azalma;
- Şirketin gönüllü tasfiyesi;
- Yöneticiler tarafından alınan kararların onaylanması;
Bununla birlikte, bir kararın çoğunluk tarafından kabul edildiğini düşünmek için gereken oy yüzdesi, yetki alanından yargı alanına değişebilir.
# 3 - Oybirliğiyle Çözüm
Nadiren de olsa imkansız olmayan hissedarlar, yıllık genel kurulda bir kararın alınması için oybirliğiyle karar alabilir. Oybirliği ile alınan karar, terimden de anlaşılacağı üzere, kararın yıllık toplantıda değerlendirilmesine şahsen veya vekaleten hazır bulunan hissedarların% 100 onayıyla alınan karar anlamına gelir. Başka bir deyişle, karar için incelenen davaya tüm pay sahiplerinin olumlu rızası olduğu anlamına gelir.
Hissedar Kararına neler dahil edilmelidir?
Yıllık genel kurul toplantısında önergenin kabulü için hissedar tarafından teklifin sunulması için öngörülen standart bir format bulunmamaktadır. Ancak, teklife ilişkin konu aşağıdaki noktaları dikkate alacaktır:
- Hak sahibi hissedarın sahip olduğu pay sahipliği ve oy hakkının detayları doğrulama belgesi ile birlikte;
- Talepte bulunulan vakanın / konunun ayrıntıları - iş vakası, yatırımcı vakası veya değerlendirmeye tabi tutulan ahlaki vaka;
- Teklif hakkında ayrıntılı bilgi - duruma göre kurumsal yönetim, kurumsal sosyal sorumluluk faaliyeti, çevre sorunları gibi kamuyu etkileyen kararlarla ilgili;
- Önemli Not: Verilen teklif, günlük iş operasyonlarının karar verme süreciyle ilgili olmamalıdır;
- Yapılan talebin gerekçesini içermelidir. Ayrıca sunulan teklifi destekleyen tüm destekleyici belgeler.
- Talebin kabul edilmesinden kaynaklanan herhangi bir risk veya operasyonel etki hakkında bilgi;
- Teklifle ilgili herhangi bir politikayı benimsemiş müşteri veya rakip gibi teklifi destekleyen pazar bazlı bilgiler;
- Teklifle ilgili yürürlükte olan yasal düzenlemelerin ayrıntıları;
- Talebin kabulünden kısa ve uzun vadede elde edilecek fayda;
Sonuç
Hissedar Kararı, kuruluşun yönetimi veya yönetim kurulu tarafından yapılacak belirli bir eyleme yönelik hissedarlar tarafından alınan resmi bir karar anlamına gelir. Hissedarlar, yıllık genel kurulda yapılan oylama ile sunulan teklif için karar alırlar. Örgüt için bağlayıcı olmadığı vurgulanabilir.
Verilecek karar, yapılacak işe veya verilecek karara göre olağan veya özel olabilir. Bazı durumlarda, toplantıda alınan bir karar oybirliği ile verilebilir ve bu kararın% 100'ü teklife olumlu rıza gösterir. Hissedar kararını tartışırken akılda tutulması gereken bazı yasal hususlar vardır. Unutulmaması gereken noktalar şunlardır:
- Yalnızca belirli hissedar kategorileri bir çözüm önerebilir;
- Bir hissedar tarafından önerilebilecek kararların sayısına ilişkin kısıtlamalar;
- Sözcüklerde sınırlama - Belirtilen sözcük sayısında yapılacak teklif;
- Yıllık toplantının belirli sayıda gününden önce sunulacak karar;
