Tutucu Anlamı
Avukat, firma ile hizmet sağlayıcı arasında, hizmet sağlayıcıya gelecekte bir dönemde alınması muhtemel hizmetler için bir avans ödenen bir düzenlemedir. Hizmetliler genellikle Hukuk, Muhasebe, İK vb. Alanlarda kullanılır.
Ücret
Avukatlık ücretleri, hizmetlilere ödenen peşin maliyettir. İki türdendir: Kazanılmamış ve kazanılan ücretler.
- Herhangi bir işe başlamadan önce Kazanılmamış bir ücret ödenir.
- Kazanılan ücretler tam tersidir ve iş başladıktan sonra ödenir.
Ücretin başarılı nihai çıktıyı sağlayacağına dair hiçbir garanti yoktur. Çoğu zaman, paranın başka amaçlar için kullanılmamasını sağlamak için ücretler alıcının mevcut hesabından farklı bir hesaba yatırılır.
Ödeme şartları
Avukata genel senaryolarda peşin ödeme yapılır, yani danışmanlar% 100 ücretin tamamını peşin olarak ister. Ancak, bazı durumlarda, yapılacak işin türüne bağlı olarak, danışmanlar ücret yapılarını değiştirebilir ve faturalama döngülerini aylık, haftalık, üç aylık veya altı aylık olarak değiştirebilir.
Genel olarak, avukatlık ücretleri saatlik olarak hesaplanır, yani saatlik oran ile çalışma saatlerinin sayısı çarpılır. Örneğin, verilecek saat başına iş ücreti 60 $ 'dır ve hizmetlinin aylık 100 saat çalışma içeren görevi sağlaması beklenir. Yani aylık ücretler 60 $ * 100 = aylık 6000 $ olarak hesaplanacaktır.
Bir görevde makul kar elde edip etmediklerini belirlemek için ücret önceden hesaplanır.
Hizmetli Anlaşması
Hizmet Sahibi Sözleşmesi, danışman ile danışmanın hizmetlerini alan kişi arasındaki bir sözleşmedir. Sözleşmede, hizmetle ilgili tüm şartlar ve koşullar her iki tarafça belirtilmiş ve üzerinde mutabık kalınmıştır. Ayrıca, ücretler, ödeme döngüsü, ücretlerin yüzdesi, vb. Gibi ödeme ayrıntılarının tümü avans sözleşmesinde belirtilmiştir. Anlaşma, danışmana ödeme garantisi ve danışmanın hizmetlerini alan kişiye yapılacak işin garantisi açısından her iki tarafa da güvenlik ve teminat sağlamaktadır. İşe başlamadan önce her iki tarafın da vekalet sözleşmesini imzalaması gerekir.
Önem
- Hizmetli hizmetleri, belirli bir çalışma alanındaki farklı seçenekler ve çeşitliliğin yanı sıra çalışma esnekliği ve özgürlüğü sağlar.
- “Çok kanallı” veya entegre bir yaklaşım sağlarlar ve aynısını arayan şirketler için en uygun olanıdır.
- Reklam, doğrudan posta, radyo, televizyon, maaş bordrosu gibi çeşitli kanallar aracılığıyla çok sayıda kitleye ulaşma imkanı sağlar.
- Hizmetliler, yukarıdaki tüm kanalları ve tasarımların yaratıcılığını kullanarak stratejik yaklaşımı sağlar. Bu nedenle, sonuçların izlenmesi daha kolaydır, başarı şansını daha verimli bir şekilde artırır ve başarısızlık olasılığını azaltır.
