ESI'nin Tam Formu - Çalışanların Devlet Sigortası
ESI'nin tam biçimi, Çalışanların Devlet Sigortasıdır. 24 Şubat 1952'de Hintli çalışanlar için bir sağlık sigortası planı olarak faaliyet göstermek üzere kurulmuştur ve bu fon, Çalışanların Eyalet Sigorta Yasasında belirtilen kurallar ve düzenlemelere göre yalnızca ESIC (Çalışanların Devlet Sigorta Kurumu) tarafından yönetilmektedir, 1948 (ESI Yasası olarak da bilinir, 1948).
ESI'nin Kısa Tarihi
Hindistan Hükümeti, 1943 yılının Mart ayında Profesör BN Adarkar'ı Hintli sanayi işçileri için HIS (sağlık sigortası planı) hakkında bir rapor hazırlaması için atadı. Rapor daha sonra, Hintli çalışanları hastalık, fiziksel sakatlık (geçici / kalıcı), analık, doğum nedeniyle meydana gelen ölüm gibi beklenmedik durumlardan koruma ihtiyacını vurgulayan 1948 Çalışan Devlet Sigorta Yasasının oluşumunun temelini oluşturdu. sonuçta kazanç kapasitelerini etkileyen işyerinde yaralanma.
Çalışanların Devlet Sigorta Planı ilk olarak 24 Şubat 1952'de Kanpur'da uygulandı. Çalışanların Devlet Sigorta Yasası başlangıçta yalnızca fabrika işçileri için geçerliydi, ancak zaman geçtikçe Yasa en az 10 işçi çalıştıran tüm kuruluşlar için geçerli hale geldi. . 31 Mart 2016'da, Employees 'State Insurance'ın toplam faydalanıcıları yaklaşık 82,8 milyon idi.
ESI Yasasının Amaçları, 1948
ESI Yasası, 1948, yalnızca annelik, geçici veya kalıcı sakatlık, hastalık, işyerinde yaralanma nedeniyle meydana gelen ölüm gibi beklenmedik durumlar sırasında maddi yardım sağlamak için oluşturuldu. 1948 Çalışanların Devlet Sigorta Yasası, fabrikalarda ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerle birlikte en az 10 çalışanı olan işletmelerde.
ESI Kapsamındaki Kuruluşlar
- Çalışanların Eyalet Sigorta Programı, Manipur ve Arunaçal Pradeş hariç tüm ülkede ve her eyalette uygulanmaktadır. Çalışanların Devlet Sigorta Planı artık sinemalara, ön gösterim salonlarına, otellere, restoranlara, mağazalara, gazete kuruluşlarına, vb. Genişletilmiştir. Çalışanların Devlet Sigorta Programı, en az 10 çalışanı olan Tıp kurumlarında ve Özel eğitim kurumlarında da geçerlidir.
ESI Kaydı İçin Gerekli Belgeler
Çalışanların Devlet Sigorta Kaydı için gerekli belgeler aşağıda verilmiştir.
- Şirketin veya işyerinin Pan Kartı
- Şirketin veya iş kuruluşunun adres kanıt belgeleri
- Şirket Private Limited ise, Tescil Sertifikasının kopyalarını sunması gerekir.
- Fabrikalar Kanunu veya Mağazalar ve Kuruluş Kanunu kapsamında kolayca alınabilen Tescil Belgesi veya Lisansı
- Her firma için Tescil Belgesi.
- İşçilerin aldıkları aylık maaşla birlikte ayrıntılı listesi.
- Şirketin ortakları, yöneticileri ve hissedarlarının listesi.
- Şirketin banka hesap özetleri, aynı şeyin ne zaman faaliyete başladığını belirten delillerle birlikte.
Form Doğrulamadan Sonra İşlem ve Prosedür
Bir kuruluşun veya bir şirketin ESI kaydı için onay almak için bir kişi tarafından aşağıdaki prosedürün izlenmesi gerekir:
- Form-1 (Çalışan Kayıt Formu), Çalışanların Devlet Sigortası kaydına başvurmak için şirket veya bir işletme kuruluşu tarafından usulüne uygun olarak doldurulmalı ve sunulmalıdır.
- Çalışanlar ayrıca ESIC resmi web sitesinde Form-1'i doldurup gönderebilirler.
- Şirket veya işletme kuruluşu, başvurudan sonra on yedi haneli bir kayıt numarası alır ve tüm belgeler usulüne uygun olarak doğrulanır ve onaylanır. Bu numarayı aldıktan sonra, şirket veya işletme kuruluşu başvuruları için başvuruda bulunabilir.
- ESIC programı kapsamında kayıt yaptıran çalışanlar, formlarını ayrıntıları ve fotoğraflarıyla birlikte gönderdikten sonra bir ESI kartı alacaklardır.
- Çalışanların eklenmesi vb. Gibi ek değişiklikler ESIC'ye bildirilmelidir.
Çalışanların Devlet Sigortası iadelerini talep etmek için gerekli belgeler, katılım kaydı, Form-6 için kayıt, ücret kaydı, muayene defteri, kaza kayıtları ve ESI için sunulan iadeler ve aylık faturalardır.
ESI'nin Faydaları Nelerdir?
Çalışanların Devlet Sigortası, Hintli işçilere ve bakmakla yükümlü oldukları kişilere her türlü yaralanma, sakatlık, hastalık, analık ve hatta ölüm (işyerinde yaralanma nedeniyle) vb. Ve işsizlik sırasında mali yardımlar sunar. ESI planının faydaları aşağıda ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.
# 1 - Tıbbi Yardımlar - ESIC, Hintli çalışanlara gerekli makul tıbbi bakımı sağlar ve genel tıbbi harcamalarını üstlenir. Bir çalışan, işe başladıkları ilk günden itibaren ESIC'den tıbbi yardım alma hakkına sahip olacaktır.
# 2 - Annelik Yardımı - ESIC, bir kadın çalışanın annelik döneminde sosyal yardım almasını sağlar. Kadın işçi, çalışmaya başladığı andan itibaren en az 26 hafta, düşük olması durumunda 6 hafta ve evlat edinmeyi tercih etmesi halinde 12 haftayı geçmeyecek bir süre için ortalama günlük maaşın yüzde 100'ünü alacaktır.
# 3 - Fiziksel Engellilik Faydaları - ESIC, fiziksel engeli olan çalışanın, engelin geçici olması durumunda genel yaralanma dönemi için ve eğer aynı durum kalıcıysa tüm yaşam için aylık maaşını almasını sağlar.
# 4 - İşsizlik Ödeneği - ESIC, istemsiz işsizlik kaybı veya iş dışı yaralanmadan kaynaklanan kalıcı nitelikteki geçersizlik durumlarında 24 aydan az olmayan bir süre için aylık nakit ödeneği sunar.
# 5 - Hastalık Yardımı - Çalışanların Devlet Sigorta Şirketi, çalışanların tıbbi izinler sırasında bile maaş almasını sağlar.
# 6 - Bağımlı Yardım - ESIC, Hintli çalışan bir işyerinde yaralanma nedeniyle ölürse hayatta kalan bakmakla yükümlü olunan kişilere aylık ödemeler bile sağlar.
Sonuç
ESI 24 Şubat 1952'de kuruldu. ESI'nin diğer faydaları, cenaze masrafları, hapis masrafları, mesleki eğitim, fiziksel rehabilitasyon ve RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana) kapsamında verilen beceri geliştirme eğitimidir. ESI, Çalışanların Devlet Sigorta planının uygunluk kriterlerine uyan işverenler için zorunludur.
Bir çalışanın, işyerinde meydana gelen herhangi bir aksilik nedeniyle zamansız bir ölümle karşılaşması durumunda, ESI'den almaya hak kazandığı yardım, bakmakla yükümlü olduğu kişilere geçecektir. Çalışanların Devlet Sigortasına kayıtlı olan bir kuruluş, hayatının geri kalanında bu yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir. Yapılması gereken tüm katkıların bir önceki ayın sonundan itibaren en geç yirmi bir gün içinde yapılması gerekmektedir.
