Kıdem Tazminatı Anlamı
Kıdem tazminatı, şirketteki işten çıkarılan veya işten çıkarılan çalışanlara ödenen ücrettir. Genelde, çalışanlar tarafından gönüllü olarak işten çıkarılma sebeplerinden ziyade, işten çıkarılma veya küçülme nedenleriyle işten ayrılan çalışanlara ödenir.
Açıklama
- Kıdem tazminatı zorunlu değildir. Uyulması gereken bazı kuralları var.
- Bir kuruluşun 100'den fazla çalışanı varsa, UYARI Yasasına (İşçi Düzenlemeleri ve Eğitim Bildirimi Yasası) göre, kuruluş işten çıkarmayı planlıyor ve işverenin kuruluştan ayrılması için 60 günlük yasal bir bildirim vermesi gerekiyor. Ve böyle bir bildirimde bulunulmaması durumunda, kuruluşun, önceden bildirimde bulunmaksızın şirketin işten çıkarmayı planladığı tüm çalışanlarına yasal olarak Kıdem tazminatı ödemesi gerekecektir.
- Ayrıca, şirketin bütçe kesintisi, yeniden yapılanma vb. Durumlarında çalışanlara ödeme yapması ve kötü performans nedeniyle değil, şirket yönetiminin takdirine kalmıştır.
Şirketler Neden Sağlıyor?
Kıdem tazminatı, çalışanların işe girmeden en az maaşla yeni bir iş bulmaları için çok fazla zamana ihtiyaç duymalarına yardımcı olduğu için çalışanlara bir nezaket nezaketidir. Bu, performans düşüklüğü nedeniyle değil, bütçe kesintileri veya işten çıkarmalar nedeniyle işten çıkarılan çalışanlardır, onlara bu maaşı vermek, peşin maaşla yeni bir iş bulmalarına yardımcı olur. İşveren iş sözleşmesi yoluyla veya işveren kurallarında başka bir yerde çalışanlara ödeme yapmak zorunda olmadıkça, şirketin şerefiyesiyle de ilgilidir.
Misal
Diyelim ki ABD Apple Inc. çalışanlarına işten çıkarıldıklarında Kıdem tazminatı ödemekle ilgili bir politika uyguluyor ya da performansları veya suistimal dışında bir nedenle işlerine son veriliyor.
Maaş, işten ayrılan çalışanın maaşı ve no. Ayrıca yönetim tarafından çalışanların işsiz kalacakları kısa bir süre için mali yardımla başa çıkmalarına ve yeni bir iş veya alternatif bir finansman kaynağı bulmak için zaman kazanmalarına yardımcı olmaya karar verilir.
Kıdem Tazminatı ve Fesih Tazminatı
Kıdem tazminatı ve kıdem tazminatı birbirinden farklıdır ancak pratik endüstride genellikle aynı olarak adlandırılır. Ancak, çalışanlara ödenecek iki farklı tür ücrettir. Temel farklılıklardan bazıları aşağıda açıklanmıştır:
- Kıdem tazminatı hiçbir işveren için zorunlu olmayıp, fesih durumunda kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur. Bu ücreti hesaplamak için belirlenmiş bir formül yoktur. Ayrıca, ödeme yapıp yapmamak ve ne kadar ödeyeceği işverenin takdirindedir. Buna karşılık, Fesih ödemesi, no. Bir çalışanın işten ayrılmadan önce görev yaptığını ve işveren için ödeme yapmak zorunda olduğunu günler fark eder.
- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi veya sözleşmesinde yer almadığı sürece bu tür bir ödemenin dayanağı olmadığı için çalışanların hakkı değildir, işçinin işten ayrılmadan önce ihbar süresini tamamlamış olması halinde kıdem tazminatı çalışanların hakkıdır.
- Hem kıdem tazminatı hem de kıdem tazminatı, çalışanlara mali açıdan yardımcı olur, ancak işverenden kıdem tazminatı almak, şirketin çalışanlarına kıdem tazminatının üzerinde ve üzerinde sunacağı bir tür ekstra fayda olduğu için şirketin itibarını artırmaya yardımcı olacaktır.
- Çalışanlara verilen kıdem tazminatı, çalışanlara başka bir iş veya alternatif bir gelir kaynağı bulmaları için biraz fazladan zaman sağlarken, kıdem tazminatı, çalışanın işveren için halihazırda çalıştığı ücrettir.
Önem
- Bugün bu rekabetçi pazarda, işten çıkarmalar, görevden alınmalar, kişisel veya çeşitli nedenlerle işten ayrılmalarında çalışanlarına kıdem tazminatını ödeyen şirketin iyi niyetinin yaratılmasında önemli bir rol oynamaktadır. diğer sebepler.
- İşverenlerin ödemesine gerek yok. Yine de, işçi sözleşmesine dayalı sözleşmede bahsediliyorsa, işverenin işten ayrıldığında işçiye ödeme yapması zorunlu hale gelir.
- Çalışanların da önemi var. İşten çıkarıldıklarında fon sıkıntısı yaşayabilirler. Dolayısıyla, bu kıdem tazminatı bu çalışanlara yeni bir iş bulana veya yeni bir gelir kaynağı elde edene kadar finansman açısından yardımcı olabilir.
Avantajlar
Avantajlardan bazıları aşağıdaki gibidir:
- Kıdem tazminatı, kuruluşun sektör içinde iyi niyetini oluşturmasına yardımcı olur.
- Ekstra ücret çalışanları şirkete katılmaya motive edeceğinden, işverenlerin daha iyi çalışanlar edinmesine yardımcı olur.
- Çalışanlara işten çıkarıldıktan sonra finansal olarak yardımcı olan ek bir ücrettir.
- Kıdem tazminatı yönetimin takdirine göre ödenir. Bu nedenle çalışanlara ödeme yapıp yapmamak yönetime bağlıdır.
- Çalışanların küçük bir süre için bile ceplerinde ekstra ücret ile yeni bir iş veya alternatif gelir kaynağı bulmak için zaman kazanmalarına yardımcı olur.
- Hem işverenin hem de çalışanların yararına rol oynar.
Dezavantajları
Bazı dezavantajlar aşağıdaki gibidir:
- Çalışanların işten çıkarıldıklarında maddi zarara uğrayabilmeleri nedeniyle kıdem tazminatı zorunlu değildir.
- Bu ücretin şirketler tarafından zorunlu olarak ödenmesini destekleyen hiçbir kural veya herhangi bir kanun yoktur.
- Şirket bu tür ödemelerin ödenmesini kabul ederse, o zaman çalışanın şirket maliyetini artıracaktır.
Sonuç
Kıdem tazminatı, çalışanlara düşük performans veya suistimal nedenlerinden ziyade, bütçe kesintileri, görevlerden alınma veya işten çıkarmalar nedeniyle işten çıkarıldıktan sonra küçük bir süre için finansal olarak yardımcı olmak için ödenir. İşverenden, çalışanlarına hem maddi hem de duygusal olarak yardım etmek için nazik bir jest. Kıdem tazminatı ödemesi hem kuruluşun yararınadır hem de sektörde itibar ve itibar oluşturmaya yardımcı olur.
