Tamamen Kazınmış Anlam
Tamamen Kazandırılmış, yatırımcının söz konusu finansal enstrümanın (hisse senedi opsiyonu, kar paylaşımı, emeklilik faydaları) tam mülkiyetine sahip olduğu ve genellikle bir hakediş programını izlediği durumu ifade eder.
Vesting nedir?
- Hak kazanma, derhal doğrulanmış bir mevcut veya gelecekteki düzenleme hakkı vermektir. Bir kimse, henüz bir avantaja sahip olmasa bile, herhangi bir yabancı tarafından kaldırılamayan bir yardıma kazanılmış bir hakka sahiptir. Meşru bir evin şu anki veya gelecekteki mülkiyeti hakkının, entrika veya mülkiyetinin başka bir tarafa devredilebildiği noktada, kazanılmış menfaat olarak bilinir.
- Hak kazanma fikri birçok bağlamda ortaya çıkabilir. Bununla birlikte, en yaygın olarak tanınanlar miras hukuku, emeklilik planı kanunu ve hisse senedi ikramiyesidir.
- Temsilciler arasında sadakati güçlendirmek için bir stratejidir. Kazaklar, temsilciler için beklenmedik bir durum olabilir; ancak, bazı vergi sonuçları olabilir. Örneğin, alternatif türüne bağlı olarak, Matt Lowell'in, bu tekliflerin açıklanmasından elde edilen faydadan elde edilen sermaye kazançları gibi, tekliflerin ödül tahminine ilişkin hükümetin yükümlülüklerini (10 $) yerine getirmesi gerekebilir.
Vesting Programı
- Bir kuruluş tarafından, belirli kaynaklardan - en normalde emeklilik varlıkları ya da yatırım fırsatları - ne zaman tamamen "sahipleneceğiniz" veya tam mülk sahibi olacağınız konusunda karar vermek için bir kuruluş tarafından bir hakediş programı oluşturulur.
- İşvereniniz emeklilik planınıza veya yatırım fırsatı planınıza bağlılık konusunda son derece liberal olabilir. Bununla birlikte, anlaşmanın hak kazanma programını kabul edene kadar nakit ve diğer bazı avantajlar sizin değildir. O noktaya kadar, her şeye rağmen, avantajlarınızdan vazgeçebilirsiniz.
- Bir hak kazanma programını başlatmak için, çalışanın öne sürülen koşulları kabul etmesi gerekir. Genellikle bu ön koşul, avantaj elde etmenin bir koşulu olarak görülebilir. Bir çalışanın katkı programını kabul etmemeye karar vermesi durumunda, söz konusu kişi, söz konusu kişi kabul etmeye karar verene kadar işveren tarafından desteklenen emeklilik yardımlarına katılma ayrıcalıklarından vazgeçebilir.
Tamamen Giyinme Örnekleri
# 1 - Emeklilik Planı
- Emeklilik planı faydalarında, bir çalışan, işveren tarafından sağlanan bazı kaynaklara erişim hakkına sahiptir. Bununla birlikte, hakediş programının belirli bir döneminden sonra, çalışanın şirkette iyi performans göstermeye devam etmesi için bir güçlendirici görevi görür.
- Bir kuruluş tarafından oluşturulan hak ediş planı, çalışanların kaynaklar için tam sorumluluk aldığında karar verir. Çoğunlukla, affedilemez haklar, bir temsilcinin bir kuruluş için ne ölçüde çalıştığına bağlı olarak toplanır.
- Hak edişin bir örneği, 401 (k) -şirket eşleşmesini kullanan bir işçiye nasıl nakit verildiğinde bulunur. Bu tür eşleşen dolarların ödenmesi çoğunlukla uzun zaman alır, bu da bir çalışanın bunları elde edebilmek için kuruluşta yeterince uzun süre kalması gerektiği anlamına gelir. Örnek: Matt Lowell'in patronu, emeklilik planına verdiği taahhütlerle eşleşir, bu taahhütler diyelim ki üç yıla devredilebilir. İşveren, fazladan payı John'un emeklilik hesabına bedelsiz nakit olarak dahil etmeyi kabul etse de, bedava nakit genellikle 3 yıl boyunca ona dönüşmez. Bu noktada tamamen yetkilendirilmiş olacak.
# 2 - Hisse Senedi Seçenekleri
- Hisse senedi iktisabı ile kuruluşlar, hak kazanma süresi boyunca firmada istihdam ile ilerleyen çalışanlarına bağlı olarak değerli avantajlar sağlayarak kabiliyetini korumaya çalışırlar. Bir işten ayrılan bir çalışan, ayrıldığı sırada kişinin sahip olmadığı tüm avantajları sıklıkla kaybeder. Bu tür bir motive edici, bir çalışanın iş değiştirerek sayısız dolar kaybetmeye hazır olduğu bir ölçekte mümkün olmalıdır.
- Hisse senedi ödüllerine sahip olmak, işverenlere önemli bir çalışan elde tutma aracı sunar. Örneğin, bir çalışan ABC Ltd'de çalışıyor ve ABC, çalışanlarını her yıl 1000 hisse ile ödüllendirmeyi planlıyor. Bununla birlikte, şirkette 5 yıl kalma şartı ile birlikte gelir; burada her yıl, çalışanın 200 hissesi alıp hesabına aktarabilir. Bu nedenle, bu program, çalışanın sonunda 1000 hisse alma hakkına sahip olacak, ancak 5 yıl boyunca her yıl farklı bölümlerde olacak şekilde tasarlanmıştır. Ve 5 yılın sonunda çalışanlar 1000 hissenin tamamını geri alabilirler. Yılın 3 sonunda, çalışan planları işi bırakmak Ancak, o zaman 4 vazgeçmek zorunda inci ve 5 yıllık paylarını (400 hisse).
# 3 - Miras ve İrade
- Veraset ve teşkilatta kazandırma, ölüm saatine ilişkin sorudan kaynaklanan ihtilafı önlemek ve bir afet nedeniyle birkaç faydalanıcının ölümü olması durumunda ortaya çıkan ilerleme nedeniyle makul iki kat vergi tahsilatından kaçınmak için kullanılır.
- Vasiyetler ve miras olarak olağandır ve sıklıkla ayrılan tarafın vefatını takiben bağışları bitirmek için bir bekleme süresi olarak görünür. Yetkilendirmeden önceki bu bekletme süresi, belirli ölüm zamanı boyunca ortaya çıkabilecek çatışmaları azaltır.
- Ayrılmış bir lehtar, bir veya birkaç seçilmiş yararlanıcının ölümünün meydana gelmesi durumunda ve hak ediş süresinin dolmasından sonra ölen yararlanıcılara mirasın en iyi şekilde dağıtılması için şartlar ortaya çıkarsa, vasiyetine hak kazanma süresi ekleyebilir. çerçeve.
# 4 - Başlangıçlar
- Yeni işletmeler, ücretlerinin bir bileşeni olarak temsilcilere, uzman kuruluşlara, tüccarlara, kurul bireylerine veya farklı taraflara düzenli olarak normal hisse senedi ödülleri veya bir işçi yatırım fırsat planına erişim sunar.
- Çalışanlar arasında bağlılığı güçlendirmek ve onları organizasyonun refahına çekip konsantre tutmak için, bu tür ödüller veya seçimler genellikle satılamayacakları bir hak kazanma dönemine bağlıdır. Tipik hak sahipliği süresi üç ila beş yıldır.
Sonuç
Önerilen planların avantajlarından yararlanmak için, alıcı bu programın ve faydalardan yararlanma süresinin tamamen farkında olmalıdır. Kişi programa ve zaman çerçevesine uyarken, tamamen hak kazanır ve tahakkuk eden tüm kazançları geri çekme hakkına sahiptir. Ve en yaygın olarak, kişi herhangi bir programa tamamen bağlanana kadar miktar kademeli olarak artmaya devam eder.
