Maaş ve Ücretler Arasındaki Fark
Maaş, bir işveren tarafından çalışanın verdiği hizmetler karşılığında çalışana verilen bir ödeme şeklidir, bir iş sözleşmesine veya önceden belirlenmiş bir miktara bağlı olabilir ve ücretler, ücretlerin aşağıdaki gibi ödendiği maaştan biraz farklıdır. belirli bir süre için herhangi bir kuruluş için çalışmak için tazminat.
Maaş nedir?
- Kesin bakış açısıyla, maaş, kuruluş tarafından işi yürütmek için kullanılan insan kaynaklarını edinme veya elde tutmanın maliyetidir.
- Muhasebe açısından Maaş şirket için bir masraftır ve maaş bordrosu hesabına aylık veya haftalık olarak kaydedilir.
- Maaş genellikle Yöneticiler, Direktörler gibi beyaz yakalı çalışanlara veya yüksek vasıflı ve lisanslı profesyonellere sunulur. Miktar, sundukları beceri setlerine ve kuruma ne gibi değer kattıklarına bağlıdır.
- Maaş aynı zamanda iş piyasasında rekabet gücü ve talebi karşılaştırmak için pazar için bir kriter görevi görür. Genel olarak, aynı coğrafi sınırlarda faaliyet gösteren benzer bir bölgede bulunan kişiler, belirli bir aralıkta bir miktar kazanma eğilimindedir.
- Büyük şirketlerin maaşları, pozisyon düzeyine ve şirketteki önceden tanımlanmış hiyerarşiye bağlıdır. Ayrıca, çalışanın şirkette geçirdiği süre, maaşının sabitlenmesi açısından önemlidir.
- Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde maaş aralığı, piyasa güçlerinden oldukça etkilenir. Japonya'da kıdemlilik, toplumun yapısı ve devam eden gelenek, menzile karar vermede önemli bir rol oynar.
Ücretler nedir?
- Ücretler genellikle çalışılan zamana bağlı olarak ödenir, çoğunlukla saatlik ve dolayısıyla saatlik işçi terimi.
- Saatlik ödenen veya ücret odaklı iş türü vasıfsız ve daha düşük seviyededir; güvenlik görevlisi, garaj görevlisi, kütüphaneci vb. işler, çalıştıkları saate bağlı olarak saatlik olarak ödenir.
- Çalışılan birkaç saat, her bir çalışanın GİRİŞ ve ÇIKIŞ zamanını kaydeden bir zaman çizelgesine özellikle kaydedilir, bu sayfa işçinin hafta sonunda aldığı ücreti hesaplamak için bir kayıt görevi görür.
- Fazla mesai ücreti, çalışanın iş sözleşmesinde tanımlanandan daha fazla saat içinde tıklaması durumunda elde ettiği ilave bir özelliktir. Ekstra saat sayısı işveren tarafından buna göre ödenmelidir.
- Asgari ücret oranına, Amerika Birleşik Devletleri'nde olduğu gibi hükümet tarafından karar verilir. Minimum saatlik ücret 12 $ 'dır ve bu, çalışanı beceri setine bakılmaksızın her çalışana en az 12 $ ödemeye bağlar.
Maaş ve Ücret İnfografikleri
Anahtar Farklılıklar
Maaş ve ücret terimi, çalışana ödeme yapmakla aynı amaca hizmet eder, ancak tartışmamız gereken bazı temel farklılıklar vardır.
- Maaş, ödenecek sabit bir tutardır ve yıllık veya altı ayda bir değiştirilebilir ve tüm yıl boyunca eşit olarak dağıtılır. Zaman zaman çalışanlar da maaşına göre belirlenen yıl sonu ikramiyesi alma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, ücretler çok dar görüşlüdür, burada miktar haftalık, iki haftada bir veya yıllık olarak belirlenir ve ihtiyaca göre iki haftada bir değiştirilebilir. Saat sayısı, o belirli dönemde çalışılan miktara karar verir.
- Yöneticiler veya yöneticiler gibi beyaz yakalı çalışanların sabit bir ücreti vardır. Fazla mesai için ekstra ücret alma ve her ay sabit bir maaş alma hakları yoktur. Aynı zamanda, fazla mesainin hafta sonu ücretine karar verirken göz önünde bulundurulması gereken bir faktör olduğu genellikle mavi yakalı çalışanlara ücret verilmektedir.
- Zaman çizelgesi kavramı, beyaz yakalı çalışanların maaş kazanmasıyla ilişkili değildir; mavi yakalı çalışanlar tarafından çalışılan saat sayısını kayıt altına almak için kullanılır.
Maaş ve Ücret Karşılaştırma Tablosu
| Farklılıklar | Maaş | Ücretler | ||
| Yetenek gerekli | Yüksek beceri seti, Avukatlar gibi Lisanslı Profesyoneller, doktorlar da beyaz yakalı çalışanlar olarak adlandırılır. | Genellikle Mavi yakalı çalışanlar olarak bilinen vasıfsız veya yarı vasıflı işçiler. | ||
| Maliyet Yapısı | Sabit bir oranda ödenir | Oran değişkendir | ||
| Ödeme sıklığı | Yıl boyunca 12 ayda eşit olarak dağıtılan, önceden belirlenmiş bir miktarda aylık. | İstihdama bağlı olarak günlük veya haftalık. | ||
| Ödeme Esasları | Karar verildiği gibi sabit bir miktar ödenir ve değişken faktör performansa bağlıdır. | Saatlik oran, sektör trendlerine göre belirlenir. | ||
| Alıcılar | Ücretli çalışanlar genellikle çalışanlar olarak adlandırılır. | Ücretli işçilere İşgücü denir. | ||
| Doğa / İş türü | Ofis ve idari işler; | Üretim veya süreçle ilgili çalışma; | ||
| Performans incelemesi | Çoğu maaşlı erkek, maaş artışlarına karar veren periyodik aralıklarla performanslarını gözden geçirir. | Burada performans inceleme sistemi yok; emek, saatlik ücret bazında doğru çalışır. | ||
| Süresi | Bir zamanlar kararlaştırılan maaş yıl boyunca aynı kalır. | Ücret oranı her an değişebilir ve geçerli orana göre etkili olabilir. | ||
| İstifa | Maaşlı bir sınıfın genellikle hizmet vermesi için bir ihbar süresi vardır ve bu, işverenin aynı beceri setine sahip yedeği bulmasına olanak tanır. | İşçi kolayca değiştirilebildiği için burada ihbar süresi diye bir şey yoktur. | ||
| Amaç | Maaş karşılığında, bir bireyin firmanın gelirini doğrudan veya dolaylı olarak artırması beklenir. | Ücretli işçilerin herhangi bir gelir elde etmesine gerek yoktur; sadece işi halletmeleri gerekiyor. | ||
| Yapraklar | Maaşlı bir işçinin önceden tanımlanmış bir ücretli izin programı vardır. | Ücretli bir işçinin böyle bir programı yoktur ve her izin günü, maaşı olmayan bir gündür. | ||
| Meslek örnekleri | Doktorlar, Avukatlar, Bankacılar | İnşaat işçileri, Otobüs şoförü, Teslimat hizmetleri, Marangoz, Kaynakçı, Elektrikçi |
Sonuç
Maaş ve ücretler, çalışanlara şirkete sundukları hizmet türü için ödenen bir tazminat türüdür, her ikisi için de istihdam türü çok farklıdır ve gerekli beceriler çok çeşitlidir.
