Mevsimsel İşsizlik Tanımı
Mevsimsel işsizlik, belirli koşullar altında işgücü veya işgücü talebinin normalden düşük olduğu, ancak böyle bir durumun yalnızca geçicidir ve daha sonra istihdamın normale döndüğü zaman dilimini ifade eder.
Mevsimlik İşsizlik Örnekleri
Aşağıdakiler mevsimsel işsizlik örnekleridir.
Örnek 1
Bu mevsimlik işsizlik kavramını bir örnekle anlayalım:
Birkaç mevsimlik mahsul vardır, yani sadece belirli bir mevsimde verim sağlayan mahsuller, örneğin Rabi veya kış mahsulleri. Bu mahsullerin verimi için çalışan çiftçiler, yılın diğer zamanlarında mevsimsel olarak işsiz kalacaklardı. Bu, bir mahsul için sezon dışı olduğunda, çiftçiler başka bir amaçla tarlada çalışamadıkları için işsizdir.
Örnek 2
Daha iyi anlamak için mevsimlik işsizliğin başka bir örneğini ele alalım:
Noel İşleri: Noel ve yeni yıl arifelerinde yaratılan birkaç ekstra iş vardır, örneğin birkaç perakende mağazasında satıcılar, Noel ağaçları, dekorasyon, Noel Baba kılıkları vb. Satışı için, daha sonra hiçbir işleri olmayacaktır. yılın geri kalanı için. Yalnızca ilgili sezon boyunca ek müşteri faaliyetleriyle ilgilenmek için istihdam edilirler ve tüm bir yıl için değil, yalnızca belirli sezon için işe alınırlar.
Mevsimlik İşsizliğin Faydaları
Aşağıdakiler mevsimlik işsizliğin faydalarıdır.
- Mevsimsel işsizlik nispeten düzenli ve genellikle tahmin edilebilir.
- Mevsimlik çalışmayı kabul eden işçiler, yalnızca belirli bir süre çalışacaklarının ve daha sonra işsiz kalmaya başlayacaklarının ve dolayısıyla ücretlerinin buna göre ödeneceğinin çok iyi bilincindedir.
- İş gücü yılın en azından bir bölümünde ücret alacağından, bu tam işsizlikten daha iyidir. Bu nedenle, birçok işin önemli bir parçasıdır.
- Bazı insanlar mevsimlik istihdamı seçerler çünkü işsiz kaldıkları süre boyunca yapacakları başka başlıca faaliyetler vardır. Örneğin, tüm yıl boyunca istihdam olsaydı katılmayacakları veya tercih etmeyecekleri yaz işleri, hobiler vb.
- Aslında, yılın geri kalanında başka bir işte veya koçlukta olabileceği için, bazı profesyoneller veya öğrenciler tarafından yılın bir zamanında beceri setleri oluşturmak için bir fırsat olarak değerlendirilebilir. Örneğin, stajlar, sabit süreli işe alımlar vb.
Mevsimsel İşsizliğin Sınırlamaları
Aşağıdakiler mevsimsel işsizliğin sınırlamalarıdır.
- Mevsimsel işsizliğin birincil dezavantajı veya sınırlaması, diğer işsizliklerinki ile aynıdır. Çalışanlar / işçiler / İş gücü, işsiz kaldıkları süre boyunca kişisel zorluklarla karşılaşmaktadır. Ancak her şey çalışanlara da bağlıdır. Bazıları işsizlik mevsimi boyunca atıl kalmaya istekli olabilirken, diğerleri başka işler arayabilir.
- Diğer işsizlik biçimleri gibi, bu tür işsizliğin bir başka sakıncası da üretim kaybının olmasıdır. Mevsimsel işsizliğin olduğu zamanlarda üreticiler, müşterilerine ihtiyaç duydukları malı üretemeyebilirler. Ancak bu, mevsimsel işsizliğin kendisinin dezavantajı olarak yorumlanamaz. Bütünüyle mevsimlik ürünler üreten endüstrinin dezavantajıdır.
- Yıl boyunca istihdam edilmeye istekli olsalar bile, bu tür çalışanlar tüm döngü boyunca devam eden işler veya uzun vadeli taahhüt sağlayan işler bulamayabilirler.
Mevsimsel İşsizlik ve Örtülü İşsizlik
Mevsimlik işsizlik bazen gizli işsizlikle karıştırılır. Kavramları ayrı ayrı değerlendirmek için ikisi arasındaki farkları anlayalım:
| Fark Noktası | Mevsimsel İşsizlik | Örtülü İşsizlik | ||
| Anlam | Bu, işgücünün yılın bir bölümünde işsiz kaldığı bir olgudur. | Bu, işgücü tam potansiyeline katkıda bulunmadığında veya insan sayısı gerçekte gerekenden daha fazla bir iş için işe alındığında ortaya çıkar. | ||
| Çalışma | Yılın bir bölümünde çalışıyor ve işsiz ya da geri kalanı için kalıyor. | Boyunca istihdam edildi. | ||
| Meslekler | Bu, insanlar yılın birkaç ayında iş bulamadıklarında olur. | Bu durumda, çalışıyor gibi görünürler, ancak üretkenlikleri yoktur veya çok az üretkenlikleri vardır. | ||
| Misal | Mevsimlik bir mahsul üzerinde çalışan çiftçiler, sezon öncesinde kazma, ekim, ekim, hasat, harman, doğurganlık kontrolleri gibi işlere sahiptir. | Bir tarlada sadece 4 işçiye ihtiyaç duyulduğunda, 6-7 kişi istihdam ediliyor çünkü ailenin tamamı başka yerde çalışmıyor ve sahada çalışıyor. |
Sonuç
Mevsimlik işsizlik, işverenler ve işgücünün yalnızca yılın bir bölümü için işe alınacakları ve kararlaştırılan sürenin ardından işgücünün yılın geri kalanında işsiz kalacağı konusunda kararlaştırılmış bir koşuldur. Bu, birkaç endüstri belirli bir sezon için yavaşladığında veya kapandığında veya hava durumuna, talebe vb. Göre üretim programlarında değişiklik yaptığında meydana gelir. Diğer bir neden, inşaat vb. Gibi kısa vadeli projeler olabilir. Yukarıda belirtildiği gibi, bir işte gerçekte gerekenden daha fazla sayıda insanın istihdam edildiği gizli işsizlikten farklı.
Gördük ki, bu işsizlik döneminin, diğer işsizlik türleri gibi dezavantajları olduğunu gördük, yani atıl işgücünün, yılın işsiz bölümünde hayatta kalmak için para kazanamaması. Bununla birlikte, daha önce tartışıldığı gibi, tamamen işsizlikten daha iyi olması, çıkar peşinde koşma vb. Avantajları da vardır.
