Öz Sermaye Tazminatı nedir?
Öz Sermaye Tazminatı, bir çalışanın firmadaki mülkiyetin bir kısmını almasına izin veren ve bu nedenle daha düşük bir maaşla (veya sıfır maaşla) çalışmayı kabul eden parasal olmayan ödemeyi ifade eder. Bununla birlikte, şirket yetenekleri elinde tutarak fayda sağlar ve maliyetleri kontrol etmeye yardımcı olurken, çalışanlar şirketin gelecekte iyi olması durumunda hisselerin sermaye değerlemesi ve büyük ödemeler yoluyla fayda sağlar.
Öz Sermaye Tazminatı Türleri
1 - Performans Payı
Performans hisseleri, şirketin bir süredir gösterdiği performansa göre ve şirket kâr, hisse başına kazanç vb. Kendi hedefini tutturduğunda veya kırdığında çıkarılır.
# 2 - Kısıtlanmış Hisse Senetleri
Bu hisse senetleri, genellikle şirket çalışanlarına onları motive etmek için verilen bazı şartlarla ihraç edilir ve satışla sınırlandırılır veya satılması için şartlar olur.
# 3 - Niteliksiz Hisse Senedi Opsiyonları (NSO)
Niteliksiz hisse senedi opsiyonları, çalışanların bir süre şirket üzerinde hak kazanmalarına izin veren ve vergiden muaf olma niteliği olmayan bir türdür. Alıcı, ihraç fiyatı ile hisse senedinin orijinal fiyatı arasındaki fark için vergi ödemek zorundadır.
# 4 - Teşvik Stok Seçeneği
Bu tür hisse senedi opsiyonu, çalışanların şirket hisselerini indirimli fiyattan almalarına izin verir, ancak bu hisselerden elde edilen kâr üzerinden vergi ödemek zorundadırlar. Genellikle çok değer verilen çalışanlara ve yönetim insanlarına verilir. ISO ayrıca nitelikli veya yasal stoklar olarak da adlandırılır.
Öz Sermaye Tazminat Örnekleri
TEŞVİK STOK SEÇENEĞİ (ISO) için bir örnek verelim. Bir şirket yüksek kar elde etti ve son derece güvenilir ve uzun vadeli çalışanlarına ISO türü hisse senedi ihraç etmeye karar verdi. Hisse başına 10 $ 'dan halka hisse senedi çıkarıyorlar, ancak çalışanlara ihraç ettikleri için hisse başına 8 $' dan ihraç etmeye karar verdiler.
Çalışan olan Bay X, her biri 8 dolardan 100 hisse satın alıyor ve hisse başına 10 dolar kar elde ediyor. Dolayısıyla, mali yılın sonunda bu 10 dolar için vergi ödemek zorundadır.
Avantajlar
- Çalışanlar aracılığıyla sermaye artırmaya ve çalışanlarla iyi bir bağ kurmaya yardımcı olur
- Çalışanları elde tutmanın yolunu açar
- Hisseler bir şirketten çıkmaz
- Şirketi yüksek pazar rekabetinde iyi bir oyuncu yapan toplam ödül seçeneği olarak kabul edilir
- Yeni başlayanların, şirket şu anda piyasada olduğu için şirkette kalmalarını sağlayan çalışanları işe almaktan fon toplamalarına yardımcı olur.
- Bazı hisse senedi türleri sahiplik haklarıyla birlikte gelmez ve sınırlı bir süre için, bu tür hisse senedi opsiyonlarının çıkarılması sırasında sahiplik verilmeyecektir.
- Çalışan, hisse fiyatının piyasada artması durumunda kazancın yanı sıra hisseden kâr elde edebilir.
Dezavantajları
- Bir tür öz sermaye tazminatı, sahipleri artırır ve bu da o şirketin sahipliğini sulandırır.
- Şirket, sınırlı bir süre için olan hisseleri geri almakla yükümlüdür.
- Şirket iyi performans göstermezse, çok sayıda hissedara karşı sorumlu olabilir.
- Şirket böyle bir tür ihraç ederse, bir tür hissenin mülkiyeti yoktur ve bu hisse senetlerini satmayabilir.
Amaç
- Şirketler bunu genellikle yüksek performansı teşvik etmek ve ödüllendirmek için kullanır. Aynı zamanda kalifiye ve yüksek yetenekli çalışanları elde tutmaya yardımcı olur. Eğer bir startup ise, hisse çıkarma maliyetini karşılayamam; dolayısıyla onlar tarafından işe alınan kalifiye çalışanlara hisse senedi ihraç edebilir.
- Çalışanları payla ödüllendirildikleri gibi iyi performans göstermeye teşvik eder ve iş tatminlerini de artırır. Çalışan, şirket sahiplerinden biri olduğu için de iyi performans gösterecektir.
Sonuç
Özkaynak tazminatı, bir başlangıç için en iyi araçtır ve nakit gerektirmez. Yeni yetenekleri firmaya çekmeye yardımcı olur ve ayrıca yıpranma oranını azaltır. İş tatmini ve işte kalmanın artmasına yardımcı olur ve şirket, onlarla birlikte çok yetenekli insanlara sahip olacağı için son derece rekabetçi pazarda iyi performans gösterecektir.
