Brüt Maaş ve Net Maaş Arasındaki Fark
Brüt maaş , gelir vergisi kesintisi öncesi maaş (Fed ve eyalet vergileri), Sosyal Güvenlik (FICA Vergisi - bordro vergisi), Sağlık sigortası iken net maaş , çalışanın banka hesabına yatırılan eve götürme maaşıdır.
Brüt Maaş, herhangi bir verginin veya diğer kesintilerin düşülmesinden önce ödenen tutardır ve ayrıca tüm primler, vardiya ödeneği, tatil ücreti, fazla mesai ücreti ve diğer farklılıkları içerir. Ayrıca, kaynağında kesilen vergilerle birlikte emeklilik yardımlarını (örneğin, 401 (k) hesapları) hariç tutar. Faydalar (grup sağlık sigortası ve maaşın bir parçası olan diğer tür nakit olmayan bileşenler brüt maaşın bir parçası olarak sayılmaz);
Net Maaş, genellikle Eve Dönüş Maaşı olarak bilinir ve daha önce belirtildiği gibi, kaynağında ve emeklilik yardımları gibi diğer kesintilerde düşülen, çalışanın vergiden sonra eve alacağı gelirdir. Net Maaş Brüt maaş eksi Gelir Vergisi kesintileridir, yani Net Maaş Gelir Formülü = Brüt Maaş - Kaynağında Kesilen Gelir Vergisi - Emeklilik Faydaları.
Aşağıdaki maaş bordrosu, brüt ve net maaş arasındaki temel farkı belirlememize yardımcı olacaktır.
Brüt Maaş ve Net Maaş İnfografikleri
İnfografiklerle birlikte brüt ve net maaş arasındaki en büyük farkları görelim.
Anahtar Farklılıklar
- Herhangi bir çalışan herhangi bir kredi için başvurduğunda veya kredi uygunluğunu kontrol etmek için başvurduğunda, Net Maaş dikkate alınır. Ancak, işçi ikramiyesi veya Sigorta gereksinimi hesaplanırken olduğu gibi bazı durumlarda Brüt Maaş dikkate alınmaktadır.
- Ayrıca, Net maaş veya eve götürülen maaş rakamı değiştirilebilir ve bu aylık olarak bile değişebilir. Çalışan, kurallara uyarak gelir vergisi miktarını azaltma seçeneğine sahiptir. Örneğin, bir kişi sigortaya yatırım yaparsa, o zaman gelir vergisi kanunu kapsamında kesintiler için uygun olacaktır ve eldeki net ücreti artırabilir. Ayrıca Brüt maaş rakamı şirket tarafından sabitlendiği ve belirlendiği için değişmez ve çalışanın teklif mektubunda belirtilir, ancak evet, bu yalnızca yıllık zamlar alındıktan sonra değişir.
- Kredi kartı başvurusu için de net maaş rakamı dikkate alınır ve kredi kartı limitine o şirkete göre karar verilir. Brüt maaş, kişinin banka hesabından almayı bekleyemeyeceği maaştır, çünkü vergiler veya emeklilik yardımları orada olacaktır.
Brüt - Net Maaş Karşılaştırma Tablosu
| Temel | Brüt maaş | Net maaş | ||
| Tanım | Brüt Maaş, bir çalışanın emeklilik faydalarını (örneğin, 401 (k) faydaları), Gelir Vergisi kesintisini dikkate almadan önce CTC biçiminde elde ettiği gelirdir. | Net Maaş, bir çalışanın banka hesabında aldığı gerçek eve götürülen maaştır. | ||
| İstisnalar | Emeklilik Faydaları (örneğin, 401 (k) yardımları), kaynağında düşen Gelir Vergisi, Vardiya Ödeneği, varsa Bedava Yemek. | Bu, her şeyi içerir ve tüm vergileri ve diğer emeklilik yardımlarını düşürür. | ||
| Örnekler | Bu, çoğunlukla Doğrudan Yardımlardan ve diğer dolaylı faydalardan da ödün verecektir: • DOĞRUDAN 1) Temel Maaş 2) Sevgili Ödeneği (DA) 3) Tıbbi Yardım 4) Araç Ödeneği 5) Mobil Ödeneği 6) İnternet Ödeneği • DOLAYLI 1) Faizsiz Krediler 2) Sübvansiyonlu Yemekler 3) Ofis Alanı Kirası | Net Maaş, her şeyi içerecektir, ancak yalnızca vergiler ve emeklilik yardımları olan aşağıdaki kesintilerden sonra. 1) 401 (k) emeklilik yardımları 2) 403 (b) yardımlar 3) Kaynağında kesilen Gelir Vergisi (Federal vergiler) 4) Eyalet Vergileri 5) Sosyal Güvenlik 6) Herhangi bir Sağlık Sigortası primi |
Sonuç
Dolayısıyla, bir çalışan şirketten bir teklif mektubu aldığında, yukarıda belirtilen tüm faktörleri, emeklilik yardımlarının bu rakamlarını görmezden geliyormuş gibi dikkate alması gerekir ve bunlar CTC'lerinin büyük bir bölümünü oluşturuyorsa, Net maaşı veya eve götürme maaşı olacaktır. bekledikleri şeye daha az geldiler.
Örneğin, Bay X, ABC şirketinden, 90.000'i Medicare olarak 90.000'i ve 401 (k) katkı payı olarak 90.000'i içeren CTC olarak 9.00.000 / - ödeyeceklerini belirttiği teklif mektubunda, çalışanın elden maaş alacaktı (401 (k) katkı için 9,00,000 daha az Medicare eksi 90,000 eksi) / 12 ve hiçbir federal vergi varsayılmadığı takdirde 9,00,000 / 12 değil.
