Hisse Senedi Takdir Hakları nelerdir?
Çalışan hisse senedi opsiyonlarına benzer bir hisse senedi takdir hakları (SAR'lar) çalışanlara nakit yerine hisse şeklinde prim verme yöntemidir ve gelecekte hisse fiyatı arttığında bu SAR'lardan yararlanırlar.
Hisse Senedi Değerleme Haklarının Unsurları Nelerdir?
SAR'lara gitmeden önce anlaşılması gereken bazı önemli tarihler ve anahtar terimler vardır: -
- Verilme Tarihi: - Bu önemli bir tarih olup, tüm hisse senedi takdir hakları süreci ancak bu tarihten sonra başlayacaktır. Hibe tarihi, çalışanlara hisse senedi değerleme hakkının verildiği tarihtir.
- Kullanım Fiyatı / Hibe Fiyatı: - Kullanım fiyatı, hisse senedinin veriliş tarihindeki piyasa fiyatıdır. Bu fiyat, hisse senedi değerini belirlemek için kullanılır.
- Hak Kazanma Tarihi: - Bu, bir çalışanın hisse senedi değerleme hakkını kullanabileceği tarihtir.
- Son Kullanma Tarihi: - Bu, çalışanın opsiyonunu kullanabileceği son gündür.
Hisse Senedi Değerleme Hakları (SAR) Örneği
Şimdi bu SAR'ları anlamak için bir örnek alacağız:
ABC Inc, çalışanlarına aşağıdaki koşullar altında hisse senedi takdir hakkı beyan etmiştir:
- Hibe Tarihi: 1 st Jan'2015
- Hibe Fiyatı / Kullanım Fiyatı: 100 $
- Paylaşım Sayısı: 100
- Hizmet Süresi: 3 Yıl
- Tabi İkili Tarihi: 1 st Ocak' 2018
- Son Kullanma Tarihi: 31 st Dec'2019
Bize bir çalışanlarının 1 olarak onun hakkını kullanması varsayalım st Jan'2018 ve 1 olarak payın piyasa fiyatı st Jan'2018 o onun sağında karşı $ 10000 kazanacağım anlamına $ 200'dür.
- (Payın Piyasa Fiyatı - Kullanım Fiyatı) * Pay Adedi
- = (200 - 100 ABD Doları) * 100
- = 10000 $
Bu 10000 doları nakit veya hisse şeklinde alabilir. Hakkın hisse şeklinde uzlaşması durumunda hayır. Hisse senetleri piyasa fiyatına göre hesaplanacaktır. aşağıdaki gibidir:
Hisse Senetlerinin Net Para Değeri = 10000 $
Pazar Payı Fiyatı = 200 $
- Alınan hisse sayısı = 10000 $ / 200 $
- = 50 paylaşım
Katılımcılar haklarını hak ediş süresi boyunca istedikleri zaman, yani hak ediş tarihi ile sona erme tarihi arasında kullanabilirler, ancak kullanılmayan haklar piyasa fiyatında dalgalanmaya tabi olacaktır.
Hisse Senedi Takdir Hakları Şeması Süreci
Stok Değerleme Hakları (SAR) süreci aşağıdadır
- Bir yönetim kurulu, hisse senedi takdir hakkı içerideki toplantıyı onaylayacak ve bu planla ilgili karar alacak bir tazminat komitesi atayacaktır.
- Ücretlendirme komitesi (CC), bu program için uygun olacak katılımcıyı belirleyecektir.
- CC, bu katılımcılara sunulacak toplam hisse senedi değerleme hakkı sayısını ve bu hakların dağıtılacağı oranı kesinleştirecektir.
- Bu katılımcılar tarafından elde edilmesi gereken amaç / hedef / hedefleri hak kazanma koşulları olarak tanımlar.
- Hedefleri tanımladıktan sonra, ücretlendirme komitesi ayrıca performanslarının değerlendirilmesi için bir ölçüm aracının parametresini de tanımlayacaktır.
- SAR'ların verilme tarihini, hibe veya uygulama fiyatını, hak ediş tarihini ve sona erme tarihini tanımlar.
- Tahvil, tahvil ihraç ederek veya bir miktar yatırım yaparak planı finanse etmek için fonları düzenlemek. Bazı durumlarda, şirketin fon ayarlayamaması durumunda bu planın ödenmeyeceği de şirket tarafından belirtilmiştir.
- Yukarıda belirtilen hususları tanımladıktan sonra, tazminat komitesi, hibe tarihi, hibe fiyatı, hak ediş süresi, sona erme tarihi, hak ediş koşulları, performans hedefleri, değerlendirme parametreleri gibi tüm hüküm ve koşulların belirtildiği hisse senedi değerleme hakkını taslak haline getirecektir şema ile ilgili.
- Tazminat komitesi, katılımcıların bu plana katılacakları hibe mektubunu hazırlayacaktır.
- Yukarıdakilerin tümü, yukarıda belirtilen tüm tazminat komitesi tamamlandıktan hemen sonra hisse senedi takdirinin ilk aşamasında olmalıdır ve katılımcılar hak ediş süresinin bitmesini bekleyeceklerdir.
- Hakediş dönemleri sona erdiğinde, tazminat komitesi, katılımcıların performansını performanslarına göre değerlendirecek ve katılımcıların hak ediş koşulunu yerine getirip getirmediklerine karar verecektir.
- Hakediş koşulunun yerine getirilmesinden sonra, katılımcılar alıştırma süresi boyunca haklarını kullandıkça ve kullandıklarında, katılımcılara CC para ödenecektir.
Stok Değerleme Hakkının Avantajları
Aşağıda SAR'lerin avantajları bulunmaktadır.
- Özkaynaktan vazgeçmeden çalışanlara teşvik verme yöntemidir.
- Çalışanların bir organizasyonda daha uzun süre kalabilmeleri için şirketin elde tutma planıdır.
- Çalışan hisse senedi opsiyon planları veya çalışan hisse senedi satın alma planına kıyasla daha az uyuma sahiptir.
- Bu şema diğer seçeneklere göre daha esnektir.
Hisse Senedi Değerleme Hakkının Dezavantajları
SAR'lerin dezavantajları aşağıdadır.
- Bir çalışan bu opsiyonu / hisse senedini satın aldığında nakit infüzyonu yoktur.
- Bu seçeneğin yönetim kurulu ve hissedarlar tarafından onaylanması zorunludur.
- Çalışanlar tarafından uygulanan SAR'ları finanse etmek için şirket tarafından fonlar gereklidir ve bu şirkette likidite sorunlarına yol açabilir.
Sonuç
Hisse senedi değer kazanma hakkı, çalışana hizmet süresi boyunca performansına göre teşvik veya ikramiye olarak ödenen tazminatın bir kısmıdır, ancak bu teşvikin tutarı çalışanın haklarının kullanılmasına bağlı olacaktır çünkü teşvik tutarı uygulama tarihindeki piyasa fiyatı ile hibe tarihindeki piyasa fiyatı arasındaki fark olacaktır.
Bu seçenekte, bir çalışanın varlıklara veya sözleşmeye sahip olması gerekmez, ancak aynı zamanda şirketin bu hisse senedi değerleme haklarını finanse etmek için fonu ayarlaması gerekir, ancak bu işverenler için de faydalıdır çünkü ek hisse ihraç etmek zorunda değildirler. bu hisse fiyatını değiştirebilir.
