Toplu Pazarlık Tanımı
Toplu Pazarlık, işveren ve çalışanlar arasında, çalışma ortamı, çalışma koşulları, vardiya süresi, iş tatilleri, tatil süresi, hastalık izni ve sağlık hizmeti ödenekleri ile tazminat dahil olmak üzere istihdam koşulları hakkında tartışma ve müzakereyi ifade eder. temel ücret, fazla mesai ücreti ve emeklilik hakları gibi temelli kalemler.
Toplu Pazarlığın Amaçları
- İşveren ve çalışanlar arasında hoş ve samimi bir ilişki geliştirmek.
- Hem işverenin hem de çalışanların çıkarlarını eşit şekilde korumak.
- Devlet müdahalesinin asgari düzeyde tutulmasını sağlamak.
- İşyerinde demokratik ortamın korunmasını teşvik etmek.
O nasıl çalışır?
Toplu pazarlıkta, işveren yönetimi ile sendika işçilerini temsil eden işçi sendikası liderleri arasında görüşmeler yapılır. Müzakereler, belirli sayıda yıl için istihdam kurallarını tanımlayan toplu iş sözleşmesi olarak adlandırılan şeyle sonuçlanır. Sendika liderlerine, sendikayı temsil etmeleri için sendika üyeleri tarafından ödeme yapılır. Toplu pazarlık çok önemlidir çünkü işveren ile çalışanlar arasındaki uyumsuzluk, işçi grevleri, lokavtlar vb. Gibi çeşitli düşmanlık olaylara neden olabilir.
Toplu Pazarlık Örnekleri
Örnek 1
1968'de, Ulusal Futbol Ligi Oyuncuları Birliği (NFLPA) oyuncuları, oyunculara sunulan asgari maaşları ve emeklilik haklarını artırmaları için Ulusal Futbol Ligi (NFL) takım sahiplerine baskı yapmak için grev yaptı. Sonunda, 11 günlük grevden sonra, NFLPA ve NFL takım sahipleri arasında toplu pazarlık anlaşmasına varıldı, burada hem çaylak hem de gazilerin maaşları emeklilik ödenekleriyle birlikte artırıldı.
Örnek 2
2018 yılında, United Steelworkers (USW) ve United States Steel Corp (USSC) arasında 4 yıllık bir toplu iş sözleşmesi imzalandı. Anlaşmaya göre, her üyeye 4.000 $ 'lık bir imza ikramiyesi, önümüzdeki 4 yıl içinde% 14 maaş artışı ve artan emeklilik maaşı verilecek. SSCB'nin düşük çelik fiyatları nedeniyle zarar görmesi nedeniyle, sendikanın yıllarca süren durgun ücret artışından sonra yarattığı baskının sonucuydu. Anlaşma, çalışanların kâr dağıtımındaki payının artmasını sağladı.
Toplu Pazarlık Türleri
Beş ana türe ayrılabilir -
- Dağıtıcı Pazarlık: Bu tür müzakere sürecinde, bir taraf diğerlerinin pahasına fayda sağlar. Temel olarak, ücret, ikramiye veya mali faydaları artırmak için kar paylaşımının yeniden dağıtımını tartışır.
- Bütünleştirici Pazarlık: Bu tür pazarlıkta, anlaşmaya, her iki tarafın da fayda sağlama eğiliminde olduğu bir şekilde varılır - bir kazan-kazan durumu. Diğer bir deyişle, her iki taraf da birbirlerinin ihtiyaçlarını ve endişelerini dikkate alır.
- Verimlilik Pazarlığı: Bu tür pazarlıklarda, müzakereler verimlilik ve ücret etrafında döner. Temel olarak, iki taraf, daha yüksek ücretler karşılığında üretkenliği artırmayı vaat eden belirli değişiklikleri kabul ediyor.
- Bileşik Pazarlık: Bu tür bir müzakere, doğrudan ücretle ilgili olmayan, daha çok çalışanların refahı ve iş güvenliğine odaklanan çeşitli faktörlere vurgu yapar. Temel olarak, işveren ve çalışan arasında karşılıklı yarar sağlayan uzun vadeli ilişkiyi sağlar.
- İmtiyazlı Pazarlık: Bu tür pazarlıklarda sendika, stresli ekonomik durum sırasında işvereni kurtarmak için bazı faydalardan fedakarlık eder ve bu da uzun vadede çalışanlara fayda sağlar.
Modeller
- Müzakere: Bu süreçte, çatışan iki taraf veya temsilcileri, kendi aralarında bir anlaşmaya varmak için üçüncü bir tarafın katılımı olmadan kendi aralarında tartışırlar. Bununla birlikte, ilgili tarafların çoğu, bu tür sorunları çözmeleri için deneyimli avukatlar tutmaktadır.
- Arabuluculuk: Bu süreçte tarafsız bir üçüncü taraf, çatışan taraflar arasında bir anlaşmaya varmak için arabuluculuk görevi görür. Arabulucu, iki taraf arasındaki iletişime yardımcı olur ve bunun adil, dürüst ve tarafsız bir şekilde gerçekleşmesini sağlar. Anlaşmazlığın altında yatan sorunların tanımlanmasına ve açıklığa kavuşturulmasına yardımcı olurlar.
- Tahkim: Bu süreçte uzlaşma kararı hakem olarak bilinen üçüncü kişi tarafından alınır. Hakem, çatışan tarafların iddialarını dinler ve daha sonra bir Yargıcın mahkemede yaptığı gibi bilinçli bir karar verir.
Toplu Pazarlığın Önemi
Toplu pazarlığın önemi yönetim, sendika ve hükümet açısından anlaşılabilir.
- Yönetim: Yönetimin temel amacı, işgücünden maksimum düzeyde yararlanmak ve daha yüksek kar elde etmektir. Bu, ancak işgücünün işbirliği yapması ve toplu pazarlığın devreye girdiği yer ile başarılabilir.
- Sendika: Bireysel düzeydeki her işçi, yönetime karşı zayıf pazarlık gücüne sahiptir. Bu nedenle işçi sınıfı, güçlü bir birlik oluşturmak ve toplu pazarlık yoluyla çıkarlarını korumak için birleşir.
- Hükümet: Tipik olarak, toplu pazarlık Hükümeti uzak tutar ve anlaşmazlıkları çözmek için güç kullanmaları gerekmez.
Avantajlar
- Her iki taraf da birbirinden ne bekleyeceğini anlar.
- Çalışanlar, işveren tarafından sömürülmekten korunmaktadır.
- Yönetim herhangi bir zamanda az sayıda insanla (sendika liderleri) ilgilenmek zorundadır.
Dezavantajları
- Sadece birkaç kişi yerleşim konusunda karar veriyor.
- Temsilcilerin aynı şeyi defalarca tartışması gerektiğinden, hem para hem de zaman açısından maliyetli bir süreçtir.
