Tam Biçimi KOBİ - Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler
KOBİ'nin Tam Şekli Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerdir. Bu kategori, her bir ulus tarafından kategorize edilen belirli bir sınır içinde sermayesi, varlıkları, personeli vb. Olan bir işletmeyi sembolize eder. Ülkenin yasal yapısına göre, kuruluşlar kendi işlerinin büyüklüğüne ve ölçeğine göre kategorize edilir. Bu KOBİ'ler topluma geniş hizmetler sağlar ve yerel talebe hizmet eder. Yüksek ölçekli işletme, yerel talebe ilişkin daha az anlayış ve diğer bazı yükümlülükler nedeniyle varlığını belirleyemiyor.
Bununla birlikte, küçük ve orta ölçekli işletme, çeşitli kategorilerde personel gerektirdiği için iş fırsatları yaratır. Böylece, bu endüstriler ekonominin hem arz hem de talep yönünün karşılanmasına yardımcı olur. Tüm dünyada ekonomistler ve politika yapıcılar, KOBİ'lerin ekonomi içindeki rolünü takdir ettiler. KOBİ kategorisindeki bir işletmenin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri 'finansman'. Böylelikle yirmiden fazla ülke, ihtiyacı karşılamak için borsalarının yanı sıra KOBİ segmentini de tanıttı.
Hindistan KOBİ Borsalarının Tarihçesi
Hindistan'da KOBİ borsası, Bombay Menkul Kıymetler Borsası (BSE) ve Ulusal Menkul Kıymetler Borsası (NSE) gibi birincil borsalarla birlikte çalışır. SEBI, Mikro, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri vurgulayan, Ocak 2010'da Başbakan Görev Gücü tarafından daha da ileri götürülen 2008 yılında KOBİ oluşumunu başlatmıştır. BSE SME'nin kurulması, hareketi ve NSE Emerged platformlarını kanalize etti. Mart 2018'de SEBI, KOBİ segmentindeki listeleme yoluyla başlangıç finansmanına izin verdi. girişimlere birkaç rahatlama sağladı. Bu nedenle, yukarıdaki platform, küçük ve orta ölçekli işletmeler ve yeni başlayanların büyük işletmeleri için finansman almaları için uygun seçeneklerden biri oldu.
ABD'deki KOBİ'ler
ABD politika yapıcıları, Küçük İşletme Yönetimini (SBA) sahiplik, personel sayısı, sektör senaryosu vb. Temelinde sınıflandırır. Genel olarak 500 personelin altındaki şirketler KOBİ segmenti altında sınıflandırılır. Öte yandan, sermaye yoğun sektörler söz konusu olduğunda, 1000'in altındaki personel KOBİ olarak kabul edilebilirken, sektörün temel gereksinimi emek odaklı ve sektör çok sayıda çalışan istihdam ediyor.
Kanada'daki KOBİ'ler
Kanada, işletmelerin ~% 55'inin dört veya daha azına eşdeğer çalışana sahip olduğu KOBİ kategorisine giren birden fazla işletmeye sahiptir. İşletmelerin% 2'den azı orta ölçekli işletmeler kategorisine giriyor. Küçük işletme, ülke genelindeki toplam iş gücünün ~% 70'ini istihdam etmektedir. Kanada'da faaliyet gösteren şirketlerin% 90'ından fazlası 100'den az çalışana sahiptir ve küçük işletmeler olarak kabul edilmektedir. Bu şirketler, toplam Kanada ihracatının kabaca dörtte birine katkıda bulunuyor. Son iş trendine göre, şirketlerin sadece dörtte biri Kanada'daki araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) segmentine yatırım yapıyor.
Avantajlar
- Bu sektör, istihdam yaratılmasına ve topluma yönelik hizmetlere yardımcı olur. Büyük şirketler trendlerdeki, taleplerdeki değişimi, tüketici tercihlerindeki değişimi belirleyemez. Yine, operasyon ölçeği nedeniyle, büyük firmalar her zaman yeni bir segment başlatma eğiliminde değildir. Bu nedenle, küçük ölçekli kategoride olan bu işletmeler, nispeten düşük talebin olduğu segmente hitap etme eğilimindedir.
- Çoğu durumda, vasıfsızlar ve yarı vasıflı işçiler ve işçiler büyük işletmelerde bir iş bulamazlar ve küçük ve orta ölçekli işletmelere katılma ve üretim veya hizmet sürecine katkıda bulunma eğilimindedirler. Bu nedenle, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler segmenti, ekonomideki çok sayıda işgücüne istihdam ve eğitim sağlar.
- Büyük kuruluşlar, trendlerde bir değişiklik arıyor ve tüketici duyarlılığındaki değişimi izlemek istiyor. Bazı durumlarda, küçük ve orta ölçekli işletmeler tarafından üstlenilen ticari faaliyetleri ararlar. Bu nedenle, eğilimdeki değişimin temelleri büyük ölçüde bu küçük ve orta ölçekli işletmeler tarafından yönlendirilir.
- Bu segmentin temel özelliklerinden biri, iş segmentine uyum sağlama şekilleridir. Büyüklüğü ve yapısı nedeniyle, bu şirketler doğası gereği esnektir ve pazar talebine göre işlerinin seyrini değiştirmeye kararlıdır.
- Kararlar, büyük kuruluşlara kıyasla KOBİ'ler tarafından süratle alınır. Personel, doğası gereği yarı yetenekli olduğu için, büyük kuruluşlar için kolay bir iş olmayan, işletmenin ihtiyacına göre eğitilebilirler.
Dezavantajları
- Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler segmenti, sermaye kısıtlaması nedeniyle ölçeklenebilirlik eksikliğidir. Segment, daha büyük bir üretim tesisi, geniş bir dağıtım yelpazesi ve vasıflı ve yüksek vasıflı işçilerin bulunmaması gibi kısıtlamalar nedeniyle daha geniş kitlelere hitap edemez.
- KOBİ kategorisine giren işletmeler, ölçek ekonomilerinin olmaması nedeniyle düşük pazarlık gücüne sahiptir. Tedarikçiler, yüksek ölçekli sipariş eksikliği nedeniyle ekstra indirim yapmamaktadır.
- Büyük şirketler, öz sermaye infüzyonu, tahvil ihraçları vb. Gibi çeşitli kaynaklar yoluyla sermayeye erişebilirken, KOBİ'ler bu yukarıdaki faydalardan uzak kalma eğilimindedir.
- Şirket yapısının eksikliğidir. İşletme bireysel kapasite ile çalışır ve bu nedenle işletme geleceğe dönük kalmaz. Bir birey veya bireyler, önemli kararların her birini alır. Böylece, üst düzey yönetimin emekli olması, işletmenin geleceğini sona erdirebilir.
- Küçük ve orta ölçekli işletmeler, işletmelerin büyüklüğü ve ölçeği nedeniyle her zaman yatırımcının ilk tercihi değildir. Bazı durumlarda, saygın yatırımcıların çoğu daha geniş endekslerde işlem gören en büyük piyasa değeri şirketlerine odaklandığından, küçük ölçekli endüstriler yatırımcının radarından uzak durmaktadır.
Sonuç
Küçük ve orta ölçekli işletmeler temel ekonomik faaliyetleri temsil eder ve yarı vasıflı ve vasıfsız işgücüne istihdam sağlar. Ekonominin büyük bir kısmı, KOBİ segmentinin yaptığı katkıdan kaynaklanmaktadır.
