Cliff Vesting nedir?
Uçurum kazancı, çalışanın tam olarak hak kazandığı, yani işverenler tarafından sağlanan bir emeklilik planından tam fayda elde etme hakkını kazandığı, belirli bir zaman veya tarih noktasıdır. Normal ikmalden farklıdır çünkü normal ikramiye zaman içinde aşamalı olarak gerçekleşir ve uçurumda çalışan çalışan belirli bir tarihte tamamen hak kazanır.Vesting, işverenler tarafından sağlanan faydalar üzerinde tam yetkiye veya yasal haklara sahip olmak için yasal terimdir.
Açıklama
Çoğu durumda hakediş, zaman içinde kademeli olarak artar, yani çalışanın fayda planından pay alma hakkı, zaman içinde kademeli olarak artacaktır. Uçurumdan kazanılırken, çalışanların kurumda tam olarak hak kazanmak için belirli bir süreyi tamamlamaları gerekecek ve ardından işverenin katkı payını önceden tanımlanmış bir programa göre alacaklar.
İşverenler tarafından çalışanları en az belirli bir süre kurumda tutmanın bir yolu olarak düşündükleri için tercih edilmektedir. Ayrıca, çalışkan veya önemli çalışanları teşvik etmek ve elde tutmak için de bu tür bir yetkilendirme kullanırlar.
Cliff Vesting Seçenekleri Türleri
# 1 - Zamana Dayalı
Zamana dayalı bir programda, çalışanın bir işveren ödeneği alma hakkı zaman içinde kademeli olarak artacaktır, ancak çalışanın herhangi bir fayda elde etmek için kuruluşta belirli bir süre, örneğin bir yıl geçirmesi gerekecektir.
# 2 - Kilometre Taşına Dayalı
Dönüm noktası temelli bir programda, çalışanlardan belirli bir iş hedefine ulaşmaları veya bir projeyi tamamlamaları istenir, ardından işveren fayda planından tam fayda almaya hak kazanırlar.
# 3 - Karma veya Karışık
Karma veya karma hak kazanma programında, çalışanın belirli bir süreyi tamamlaması ve bir işverenin fayda planına katkısını tam anlamıyla kazanması için bir iş hedefine veya dönüm noktasına ulaşması gerekecektir.
Uçurum Yeleği Örneği
Uçurum hakediş programına bir örnek, bir çalışanın işverenle emeklilik faydası için 5 yıllık uçurum dönemi sözleşmesine girmesi olabilir. Bu, çalışanın tam hak sahibi olacağı anlamına gelir, yani işverenin yardım planına katkısının yüzde 100'ünü 5 yıl sonra almaya hak kazanacaktır. Ve çalışan bu süreden önce ayrılırsa, yalnızca kendi katkısını (varsa) alma hakkına sahip olacaktır. Çalışanın 5 yıllık uçurumun bitiminden önce ayrılması halinde, çalışanlar yardım planına işveren katkısının herhangi bir kısmını almayacaktır.
Kayalık Yelek Kullanmayı Düşünme Nedenleri
Planın başlangıcından itibaren çalışanın işveren katkısı payına hak kazandığı düzenli hak kazanmada, mali kayıp korkusuyla mevcut çalışma koşullarından memnun kalmazlarsa çalışanın da işverenin de iş ilişkisini sonlandırması zorlaşır. .
Olumlu yönü, uçurumlara hak kazanma yoluyla işverenlerin çalışkan çalışanları elde tutabilmesidir. Bazen işverenler, çalışanlarının güvenini kazanmak için uçurum süresini kısaltarak bu programı özelleştirirler.
Önem
- İşverenler, uçurumlara kazandırma yoluyla kuruluşa değer katan çalışanları teşvik eder ve şirketin bir parçası olmalarına yardımcı olur.
- Bu, sadakat ortamını yerleştirir ve organizasyondaki yıpranmayı azaltır.
- Ayrıca, işverenlerin çalışanın değerini tam olarak kazanmadan önce incelemesine veya anlamasına yardımcı olur.
- Uçurum döneminin iş hedefinin tamamlanmasına bağlı olduğu durumlarda, çalışanı daha iyi performans göstermeye teşvik ederken aynı zamanda organizasyonun büyümesine yardımcı olur.
Uçurum Yeleği ve Kademeli Zırh
Uçurumdan yararlanmada çalışanların, işverenin katkı planına katkısını almak için tam olarak yetkilendirilmeden önce organizasyonda belirlenmiş bir süreyi tamamlaması gerekir. Ve çalışan, belirlenen saatten bir haftadan önce bile ayrılırsa, hiçbir fayda sağlamayacaktır.
Kademeli hakta ise, çalışan işverenin fayda planına katkısının belirli bir yüzdesini her yılın sonunda alacaktır. Örneğin, 5 yıllık derecelendirilmiş hak kazanma programında, çalışanlar her yıl işverenin payının yüzde 20'sini alacak ve beş yıl sonra, çalışanlar tamamen yetkilendirilecek.
Şirket Faydaları ve Uçurum Yeleği
Şirketler, emeklilik planları (tanımlanmış fayda ve tanımlanmış katkı planları), hisse senedi opsiyonları, kar paylaşım planları vb. Gibi çalışanlarına çeşitli faydalar sağlar. Şirketler, ilgili yargı alanının düzenleyici otoritesi tarafından sağlanan asgari hak etme standartlarına uymalıdır.
Şirketler, çalışanlara sağlanan çeşitli sosyal haklar planında değişiklik yapmakla sınırlı olmamakla birlikte, düzenleyici makam tarafından sağlanan yönergelerden daha az elverişli olmayan bir planı sürdürmeleri gerekir. Ayrıca, asgari standart her zaman karşılanmalıdır.
