Ertelenmiş Tazminat Tanımı
Ertelenmiş tazminat, bir bireyin gelirinin bir kısmının kenara ayrıldığı ve daha sonraki bir tarihte ödendiği bir düzenlemedir; genellikle vergilerin ödenmesini ertelemek için yapılır, çünkü bu tür ertelenmiş tazminata katkıda bulunan tutar çoğu durumda gelir ödenene kadar vergilendirilmez. Örnekler arasında çalışan hisse senedi seçenekleri, emeklilik ve emeklilik planları yer alır.
Ertelenmiş Tazminat Türleri
Ertelenmiş tazminat, genel olarak Nitelikli ve Niteliksiz olarak sınıflandırılır. İki plan, hukuki muamele açısından büyük ölçüde farklılık gösteriyor. Çoğunlukla nitelikli olmayan planlara atıfta bulunmak için kullanılır, ancak teknik olarak her ikisini de kapsar. Nitelikli v / s Kalifiye Olmayan
1 - Nitelikli
Nitelikli planlar vergi öncesi planlardır, yani bu tür planlara önceden yatırılan miktar üzerinden, yani bir yatırımın yapıldığı gün, verginin düşülmesi veya ödenmesi anlamına gelir. İflas durumunda alacaklıların tasfiye sürecinde fona erişememesi nedeniyle nitelikli planlar faydalıdır. Nitelikli katkı planları kanunla sınırlandırılmıştır.
# 2 - Kalifiye Değil
Niteliksiz katkı planları, vergi sonrası planlardır; bu, bu tür planlardaki verginin, tutarın fiili makbuzu, yani emeklilik tarihi veya önceden belirlenmiş gelecek bir tarihte ödenmesi anlamına gelir. Niteliksiz planlar, işveren tarafından şirketin değerli çalışanlarını peşin nakit çıkışı olmaksızın işe almak ve elde tutmak için kullanılır. Bu tür planlar tüm çalışanlara sunulmaz ve ayrıca maksimum katkı için sınırlandırılmaz.
Ertelenmiş Tazminatı Anlamak
Bir bireyin yıllık 250.000 $ 'lık bir geliri olduğunu ve işvereni tarafından tasarlanan nitelikli olmayan ertelenmiş tazminatı kullanarak tazminatını ertelemeyi seçtiğini varsayalım, bir karar vermeden önce birkaç faktörü göz önünde bulundurması gerekecek. Dikkate alınacak birkaç husus aşağıdaki gibi listelenebilir
- Niteliksiz planlar kapsamında yapılan katkı, iflas durumunda alacaklının alacaklarına karşı korunmadığından şirketin mali durumunu anlamak ve değerlendirmek gerekir.
- Erteleme nedeniyle kendisine vergi avantajı sağlayacak olan gelecekteki vergi oranının düşürülmesi beklentisi doğrudur.
- Dağıtım tarihlerinin anlaşması, emeklilik, üniversite eğitimi vb. Kendi hedefleriyle uyumlu olacak şekilde olmalıdır, çünkü niteliksiz planlar kapsamında erken dağıtım mümkün değildir.
Ertelenmiş Tazminat Nasıl Çalışır?
Bir çalışan, vergi durumuna göre bir plan seçebilir. Beklenti, gelecekteki gelir vergisi oranının daha düşük olacağı yönündeyse, o zaman çalışan, vasıfsız ertelenmiş tazminat planlarını tercih edebilir çünkü vergi ödemesini daha sonraki bir tarihe erteleyerek potansiyel vergi avantajları sunar, yani tutar genellikle emeklilik tarihi ödenir. Beklentiler gelecekteki vergi oranının daha yüksek olacağı yönündeyse, çalışanlar, vergi indiriminin dağıtım anında değil yatırım anında olduğu nitelikli planı veya kalifiye olmayan planı tercih edebilir.
Ancak, gelecekte vergi oranlarında artış bekleyen çalışanlar, verginin cari vergi oranına göre ödenmesi için nitelikli planları tercih edecek ve bu, gelecekte daha yüksek oranların tahminine kıyasla daha düşük olacaktır.
Kararı etkileyen, ülkelerin ekonomik durumunu, hükümet tarafından sağlanan faydaları, ileriye dönük vergi yasalarını vb. İçeren çeşitli bir faktör vardır.
Avantajlar
- Nitelikli olmayan seçenekler altında, maksimum katkı için yasal bir bağlayıcılığı yoktur, bu nedenle bir birey, niteliksiz planlara istediği miktarda yatırım yapabilir.
- Kişi, vergi ertelemeleri nedeniyle tasarruf sağlayabilir, yani gelecekteki gelir vergisi oranlarının cari vergi oranlarına kıyasla daha düşük olacağı beklentisi varsa, kalifiye olmayan planlara yatırım yapılabilir, böylece gelir fiili olarak vergiye tabidir. makbuz, yani emeklilikte veya önceden belirlenmiş başka bir tarihte.
- Ertelenmiş tazminat, mevcut nakit akışını serbest bıraktığı ve gelecekteki bir tarihe ertelendiği için işverenlere de fayda sağlar.
- İşverenler açısından bir başka avantaj da, erteleme planları kullanarak çalışanları teşvik ederek çalışanları daha uzun süre elde tutabilmeleridir.
- Nitelikli olmayan bir plan kapsamında, bir birey dağıtım tarihini belirleyebilir, bu da emeklilik, üniversite eğitimi vb. Gibi gelecekteki hedeflerin planlanmasına yardımcı olur.
Dezavantajları
- Bir çalışan nitelikli bir erteleme planını tercih ederse, azami katkı sınırı olacaktır.
- Uygun planlama olmadan nitelikli veya niteliksiz bir plan seçilirse, vergilendirme yönlerinin yanlış öngörülmesinden dolayı ortaya çıkan faydaların olmaması ihtimali olabilir.
- Niteliksiz hisse opsiyonu kapsamında yapılan katkı, şirketin iflası durumunda alacaklının talebinin yerine getirilmesine tabi olduğundan çok daha risklidir.
- İşletmedeki görev sürelerini tamamlamayan çalışanlar genellikle sosyal haklarını kaybederler.
- Bir çalışanın işini değiştirmeye karar vermesi durumunda, tüm faydayı kaybetmesi veya toplu bir ödeme alması gerekebilir, bu da yüksek bir vergi ödemesini tetikleyebilir.
Sonuç
Ertelenmiş tazminat artık vergi planlamasında önemli bir araç olarak kabul edilen bir gündür ve birey ve şirketten maksimum fayda sağlamak için çeşitli permütasyonlar ve kombinasyonlar yapılmaktadır. Bu tür bir planlama, ülke / eyaletin gelir yasaları gibi birden fazla yasa hakkında uzman bilgisi gerektirdiğinden ve bireylerin risk iştahına göre yatırım riskinin anlaşılmasını gerektirdiğinden, bu tür bir yatırım için bilinçli bir karar verilmesi ve genellikle mali müşavir yardımı ile alınması her zaman hayati önem taşır. Bu, getirileri artırmaya ve ayrıca yatırım riskini azaltmaya yardımcı olabileceği için önerilmektedir.
