Yapısal İşsizlik Tanımı
Yapısal işsizlik , işveren tarafından talep edilen ile çalışanlarının sunduğu bilgi ve beceriler arasında bir eşitsizlik olduğunda ortaya çıkar ve genellikle ekonomide durgunluk, sanayisizleşme vb. Gibi çeşitli değişikliklerin bir sonucu olarak ortaya çıkar. ve böyle bir durumda bireyler, farklı beceri gereksinimleri nedeniyle iş bulamamaktadır.
Anlamı Açıklandı
Yapısal işsizlik, ekonomide işçilerin sunduğu beceri ile işverenlerin işçilerden talep ettikleri beceriler arasında ortaya çıkan bir uyumsuzluktur. Bu tür bir işsizliğin ana nedeni, birçok işçinin becerilerini geçersiz kılan pazardaki teknolojik değişikliklerdir. Örneğin, üretimle ilgili işler Çin ve diğerlerinde düşük maliyet gerektiren alanlara taşındığından, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çok sayıda kazançlı imalat işi son 30 yılda kaybedildi.
Örnekler
Daha iyi anlamak için aşağıdaki yapısal işsizlik örneklerini ele alalım.
Örnek 1 - Sektör Değişiklikleri
Bay Gorge bir imalat uzmanıydı. 19 yaşından beri atölyeyi yönetiyordu. Daha sonra yeni ekonomi nedeniyle imalat işleri ABD'den Çin'e kaymaya başladı. Sonuç olarak, mevcut işveren Bay Gorge'den bir kıdem paketi ile organizasyondan ayrılmasını istedi. Bay Gorge, işten ayrıldıktan sonra becerilerine uygun bir iş bulamadı. Bir şekilde satış müdürü olarak, önceki görevine kıyasla çok az maaş ve daha düşük bir görev sunan bir iş bulabilirdi.
Örnek 2 - Mevsimsel İşsizlik
Bay Eden adlı bir işçi, mango tarlasında yıllarca el emeği ile çalışıyordu ve bu da ona yılda sadece 4 ay istihdam sağlıyor. Bu yüzden ticari bir komplekste güvenlik görevlisi olarak çalışarak kazancını yönetmek zorundadır.
Örnek 3 - Teknolojinin eskimesi
Bay Dhal, belirli bir bilgisayar dilinde algoritma yazma deneyimine sahiptir. Hepimiz teknolojinin hızla değişen bir alan olduğunu biliyoruz, çünkü dil artık kullanılmıyor. Sonuç olarak, dilin modası geçti ve Bay Dhal'ın deneyimi piyasada işe yaramıyor. Bu tür teknolojik değişiklikler nedeniyle, Bay Dhal'ın işvereni ondan organizasyondan ayrılmasını istedi. Bundan sonra, uzmanlığı ile ilgili iş hiçbir yerde bulunamadığından, yumuşak beceri eğitimi ile ilgili işle kendini şımartmak zorunda kaldı.
Yapısal İşsizliğin Başlıca Nedenleri
Yapısal işsizliğin temel nedeni, işçilerin becerilerinin mevcut işlerin becerileriyle uyumsuzluğudur. Yapısal işsizliğin beceri uyumsuzluğunun nedenleri aşağıdaki gibidir:
# 1 - Coğrafi
Çeşitli durumlarda, işçinin iş becerilerinin mevcut işlerle örtüştüğü yerler vardır ancak bu yerler işçinin coğrafi bölgesinden uzak olabilir ve işçiler bu yerlere taşınmaya hazır değildir.
# 2 - Makro-Ekonomik Değişiklikler
Bu sorunlarla daha yaşlı işçiler karşı karşıya. Belli bir beceride mükemmel bir şekilde çalıştılar, ancak birdenbire bu belirli beceriyle ilgili işler hiçbir yerde bulunmadı ve becerileri geçersiz hale geldi. Petrol zengini bir şirket olan Dubai'yi örnek alalım. Ancak günümüz senaryosunda daha çok turizme ve lojistiğe bağlı bir ekonomi haline geliyor. Bu nedenle, petrol sondajında uzman olan tüm işçiler işsizdir ve otelde işgücü profesyoneli ve personel sıkıntısı vardır.
# 3 - Ücretle İlgili
Ücret Bağlantılı, işçilerin sundukları paketin çok az olması nedeniyle çoğu durumda işi kabul etmedikleri yapısal işsizliğin nedenlerinden biridir. Bu kadar düşük paketlerin nedeni, ucuz bir fiyata kolayca elde edilebilen bol miktarda işçiliktir.
Yapısal İşsizliğin Tedavisi
Yapısal işsizliğin tedavisi şunlar olabilir:
1 - İşgücünün Etkin Eğitimi
Devletler, ekonomide yapılması gereken değişiklikleri tanıma sorumluluğunu üstlenmeli ve işgücünü eğitmek ve teknolojik ve diğer değişikliklerle güncellemek için eğitim programları oluşturmalıdır. Eğitim programının maliyeti bazı işçiler tarafından karşılanamayacağından, hükümet bu tür eğitim programlarını ücretsiz olarak sağlamaya çalışmalı ve eğitim programları tamamlandıktan sonra işlerin yerleştirilmesini kolaylaştırmalıdır.
2 - Coğrafyayla İlgili Engelleri Aşmak
Bilgi teknolojisinin gelişmesiyle coğrafi engelleri aşmak daha kolay hale geliyor ve çalışanlar sahip oldukları becerilerle uzak yerlerden kolaylıkla çalışabiliyor.
Yapısal İşsizliğin Dezavantajları
# 1 - Verimsizlik
Yapısal işsizlikle ilgili temel sorun, sahip olduğu verimsizlik faktörüdür. Büyük işçi yüzdesi için iş olmadığında, üretim için kullanılabilecek yüksek işgücünün kullanılmadığını gösterir. Yalnızca verimli ekonomiler işgücünü maksimumda kullanabilir.
# 2 - Destek Maliyetleri
Yapısal işsizliğin bir diğer dezavantajı, ülkenin belirli bir zamanda işsiz olan işçileri desteklerken harcamak zorunda olduğu maliyettir. Bazı ülkeler işsizleri desteklemek için hiçbir harcama yapmasa da, işsiz işgücüne nakit veya ayni yardım sağlayan ülkeler de vardır.
# 3 - İstikrarsızlık
Yapısal işsizlik de ülkedeki istikrarsızlığı artırıyor. Bazı modern ekonomilerde daha düşük seviyedeki yapısal işsizliğin gerekli olduğu düşünülse de, seviye zirveye ulaştığında huzursuzluk olabilir. Tüm iş arayanlar para kazanmak için işe girmek ister, ancak işi alamazlarsa şiddete neden olabilirler veya hükümeti değişmeye zorlayabilir.
# 4 - Suç
İşsizlik ve suç arasında ilişki olduğu açıktır. Paraya ihtiyaç duyan insanlar, geçim masraflarını karşılamak için soygun yapmaya başlarlar. Suç, bölgedeki istikrarsızlığı artırır, mal ve hizmet üretimi için harcama yapmaktan çok güvenliğe para harcanmasına neden olur.
Sonuç
Yapısal İşsizlik, işçilerin becerilerinin ve piyasadaki mevcut işlerin uyumsuzluğundan kaynaklanmaktadır. Yapısal işsizlik nedeniyle, günümüzde üretim ve üretim, organizasyondaki insan kaynağı ihtiyacını ortadan kaldıran makine odaklı işlere kaydığı için, bazı işçi grupları ekonomide iş bulmakta zorlanıyor. Ancak bu işsizliğin süresi genellikle orta vadelidir.
Yapısal işsizliğin çözülmesi genellikle bir ila iki yıl veya bazen biraz daha uzun sürer. Yapısal işsizlik sorununun zamanında çözülebilmesi için işçileri mevcut işler konusunda bilgilendirmek için eğitim programları yapılmalıdır.
