Ex Gratia Ödeme nedir?
Ex-gratia, “lehte” anlamına gelen Latince bir kelimedir, herhangi bir zayiat, kaza veya herhangi bir beklenmedik durumdan muzdarip olan kişiye, normalde Hükümet tarafından mali ve mali olmayan bir kayba neden olan herhangi bir ödeme, bir kuruluş, sosyal kurumlar veya sivil toplum kuruluşları.
Açıklama
Bu ödemeler, doğası gereği gönüllü olup, yasal olarak bu tür ödemeleri yapmak zorunda değildir. Ödeyen, bir kişinin kaybına ve çektiği acıya şükran olarak ödeme yapıyor. Exgratia ödemelerine aynı zamanda 'altın el sıkışma' veya 'altın çizme' de denir. Hukuki yükümlülüğün bulunmadığı ancak ahlaki yükümlülüğün hukuk mahkemesinde başka hukuki meselelerden kaçınmak için ödeme yapıldığı bir çözüm paketidir. Sıklıkla sizinle veya sevdiklerinizde olan kötü bir şey için bir iyi niyet jesti olarak adlandırılır.
Örnekler
- İşten çıkarmalar için şirket planlaması, etkilenen çalışanlara yasal olarak ödenmesi gereken yasal ödemelerin yanı sıra, önceden karşılıksız ödeme yapacaktır.
- Örneğin, bazı durumlarda gönüllü olarak ödenirse Kıdem tazminatı ödenir veya istifa eden çalışanlara gönüllü olarak verilen ESOP'lar (Çalışan hisse senedi opsiyon planları).
- Malezya Havayolları, uçuş kazasında kaybolan her yolcunun ailesine ex gratia ödemesi yapmıştı.
- Malezya Başbakanı, 1988 Malezya anayasal krizinden etkilenen yargıçlara ex gratia ödemelerini duyurdu.
- ABD Savunma Bakanlığı, 1994 Black Hawk çatışmasında meydana gelen dostça yangın kazasında ölen her ABD dışındaki personelin ailelerine bu ödemeyi duyurdu.
- Hindistan Başbakanı, J&K eyaletindeki Pulwama terör saldırısında öldürülen CRPF personelinin ailelerine bu ödemeyi duyurdu. Son zamanlarda Hindistan'da kömür bakanı ölümcül maden kazaları nedeniyle üç kat daha fazla zam yaptı.
- Bir sigorta şirketi, tazminat talebinin makul olmadığı durumlarda sigortalılarına önceden karşılıksız ödeme yapabilir. Ancak şirket, paydaşlarla dostane ilişkiler kurmak ve iyi bir müşteri ilişkisini sürdürmek için böyle bir gönüllü ödeme yapmayı tercih ediyor.
- USS Vincennes, İran Hava Uçuşu'na ateş açtı ve yüzlerce kişiyi öldürdü; ABD hükümeti bu ödemeyi kurbanların ailelerine duyurdu.
Ex Gratia Ödemesinin Hesaplanması
Doğası gereği gönüllüdür; bu tür ödemeleri hesaplamak için ayrı bir yöntem yoktur. Bu ödemeler, verenin isteği ve verenle fonların mevcudiyeti üzerine verilir. İşveren-işçi ilişkisinin kapsamı dışında olmadıkça herhangi bir kişi bunları verir. Toplam miktarı ödenmiştir. Doğası gereği isteğe bağlı olduğu için bu ödemede herhangi bir sınırlama yoktur. Minnettarlığa dayalı daha çok dilek. Bununla birlikte, ikramiye, yardım fonu ve ikramiye gibi işverenler tarafından ödenen diğer katkılardan bazıları sınırlandırılmıştır.
Eski Gratia Ödeme vs. Bonus
Bir ikramiye yasal bir masraftır, oysa ex gratia'da ödeme yükümlülüğü yoktur. Minimum bonus oranı% 8.33 ve maksimum% 20'ye kadar çıkıyor. Bir bedel ödemesi olduğu için ex gratia'da böyle bir limit yoktur. Eski gratia genellikle ikramiye kapsamında olmayan çalışanlara ödenir. Bonusların ödenmesi bir sorumluluktur ve önlenemez.
Öte yandan, zorunlu olmadığı için önceden ödenmemiş ödeme önlenebilir. Ex gratia ahlaki bir zorunlulukken, ikramiye yasal bir zorunluluktur. Bonus ödemeleri performansa bağlıdır. Öte yandan, ex gratia ödemeleri performansa bağlı değildir. Bonus ödemesi performansa bağlıdır; bu nedenle tüm çalışanlara verilmesi gerekmez; ancak, işveren önceden karşılıksız ödeme duyurursa, performans ücreti ve diğer faktörlere bakılmaksızın tüm çalışanlara ödenmelidir. Bu ödeme, bonus yerine olamaz; bonusa ek olarak.
Vergilendirilebilirlik
Bu tür ödemelerin vergilendirilebilirliği ülkeden ülkeye farklılık göstermektedir. Bu tür sözleşme dışı ödemeler için belirli bir miktara kadar vergi indirimi söz konusudur. Vergi beyannamesi verildiği sırada işveren size ücretsiz ödeme yapar, çalışanın bu tür gelirler üzerinden vergiden kaçınmak için uygun bir kutu seçmesi gerekir. Britanya'da eşik sınırı 30.000 Avro civarındadır. Nisan 2020'den itibaren, bir işverenin 30.000 Euro'nun üzerindeki fesih ödemesinin herhangi bir kısmı için NIC ödemesi gerekecektir. İşveren, bu tür bir vergi yükünü, ödemelerini azaltarak çalışanlara aktarabilir. Çalışan da iş mahkemesine gidebilir ve 30.000 Euro tazminat alabilir ancak vergiye tabi olacaktır. 30.000 Euro'nun üzerinde yapılan bu ödemeler HM Revenue and gümrüklerine bildirilmelidir.
- ABD'de bu ödemeler federal vergi ve eyalet vergi kanunları kapsamında vergilendirilebilir.
- Hindistan'da, bu ödemeler bir bireye uygulanan slab oranlarına göre vergilendirilebilir. Kurumların bu tür ödemeleri alması durumunda, buna sabit vergi oranı uygulanacaktır.
