İşsizlik Tazminatı Tanımı
İşsizlik Tazminatı, gelişmiş ülkeler ve az sayıda gelişmekte olan ülke tarafından, işten çıkarma veya işten çıkarmalar sonucu istihdam kaynağını kaybeden işsiz vatandaşlarına ödenen bir yardım olarak tanımlanabilir ve bu mekanizma, belirli bir kaynak sağlamak amacıyla sunulmaktadır. iş bulamadıkları ana kadar işsiz işçilere gelir.
Açıklama
İşsizlik tazminatı, gelişmiş ve gelişmekte olan ekonomiler tarafından, işten çıkarma veya işten çıkarma gibi nedenlerle işsiz kalan işçilere ödenen parasal yardımlardır. Doğrudan banka depozitosu veya işsizlik çeki yoluyla ödenir. Amaç, herhangi bir kusuru olmaksızın işini kaybeden işsiz işçilere maddi yardım sağlamaktır ve bu yardımı bir iş bulana kadar ve temin etmedikçe alma hakları vardır.
O nasıl çalışır?
Kurallar, düzenlemeler ve politikalar ülkeden ülkeye değiştiği için işsizlik tazminatının gerçekte nasıl işlediğini söylemek gerçekten zor. Hatta bazı ülkeler, işsizin başvuruda bulunmaya ve yardımlarından yararlanmaya hak kazanması için belirli bir süre işsiz kalmasını bile isteyebilir. Bir bireyin işsizlik tazminatının hesaplanma formülü de ülkeden ülkeye farklılık gösterebilir. İşsiz bir bireyin alması gereken yardım da ülkeye göre değişiklik gösterecektir.
İşten çıkarılma veya işten çıkarma nedeniyle yakın zamanda işini kaybeden bireyler derhal başvurmalıdır. Nitelikli hale gelene kadar beklemek, daha çok zaman alabilir ve bir bireyin tacizini artırabilir ve bu nedenle, tazminat ne kadar erken uygulanırsa, faydalar o kadar çabuk elde edilecektir. İşsiz bir birey, geçmişte çalıştığı veya ikamet ettiği ülkesinin işsizlik sigortası acentesine ulaşarak işsizlik tazminatı için başvurabilir. İşsiz bir birey birden fazla ülkede yaşamış ve çalışmışsa, yardım almak istediği ülkeyi seçme kararı tamamen kendisine aittir.
İşsizlik Tazminatı Uygunluğu
- İşsizlik veya işten çıkarma nedeniyle iş kaybedilir - İşsiz bir bireyin işsizlik tazminatından yararlanmasının en önemli koşulu, kendi hatası nedeniyle işini kaybetmemiş olmasıdır. Sadece işten çıkarılma veya işten çıkarılma nedeniyle veya başka bir deyişle kendi hataları olmadığı tahmin edilemeyen koşullar nedeniyle işini kaybeden işsiz işçiler, faydalarından yararlanabilir. Kendi eylemleri veya kararları nedeniyle işlerini kaybedenler, bu durumda bu tür bir tazminat almaya hak kazanamazlar. Bu nedenle, bir kişi işten ayrılmışsa veya suistimal nedeniyle işten atılmışsa, işsizlik tazminatı ödeneği almaya hak kazanmayacaktır.
- Kazanılan maaş veya ayrılan zaman ile ilgili olarak ülkenin gereksinimlerini zorunlu olarak karşılamak - Bununla ilgili kurallar ve düzenlemeler ülkeden ülkeye değişebilir. Bireyler, ikamet ettikleri ülkede geçerli olan politikaları mutlaka değerlendirmeli ve buna göre kazanılan asgari süre veya maaşın yerine getirilmesi ile ilgili kriterleri karşılayıp karşılamadığına karar vermeli ve daha sonra işsizlik tazminatı için başvuruda bulunan sonuçlara göre.
Faydaları
- İşsiz bireylere işsizlik dönemlerinde parasal yardım sunar. Bu, işsiz bireylerin ekonomik kriz sırasında kendilerine iş bulamayana kadar kendilerine ve ailelerine destek olmalarını sağlar. Sadece işsiz işçiler ve aileleri değil, toplum ve ekonomi işsizlik tazminatından çok sayıda fayda sağlıyor. Avantajları, yerel işletme gruplarına, perakendecilere, esnaflara ve alacaklılara kesintisiz bir para akışı sağlar. Bu nakit girişi ve çıkışı hem ulusal hem de uluslararası ekonomiler için önemlidir.
- Diğer bir avantaj, bireylerin, herhangi bir durumda taleplerinin ilgili ülkelerinin işsizlik tazminatı departmanı tarafından reddedilmesi durumunda, yardımlar için yeniden başvurabilmeleri olabilir.
Dezavantajlar
İşsizlik tazminatının ilk ve en önemli dezavantajı, uygunluk kriterleri üzerinde birçok kısıtlamaya sahip olmasıdır. İşsiz bir birey her zaman mali bir sıkıntı içindedir. Bakması için kendisine bağımlı kişiler varsa, finansal gereksinimlerini karşılaması gerçekten zorlaşır.
Sadece işten çıkarmalar veya işten çıkarılma nedeniyle işini kaybeden veya başka bir deyişle, hataları veya kaçınılmaz koşullar nedeniyle işlerini kaybeden işsiz işçilere fayda sağlar. İşi kendileri bırakırlarsa veya suistimallerinden dolayı işten atılırlarsa, tazminat talep edemezler. Ayrıca kurallar ve gereksinimler ülkeden ülkeye farklılık gösterir. İşsizlik tazminatına ilişkin politikalarda neredeyse hiç tutarlılık yoktur ve birden çok ülkede yaşamış ve çalışmış kişiler, tazminat için nereye başvurabileceklerine karar vermeyi gerçekten karmaşık bulabilir.
Sonuç
İşsiz bireyler, işten çıkarmalar veya işten çıkarmalar nedeniyle işlerini kaybettiklerini veya bunun kendi hataları olmadığını ve davranış sorunları veya herhangi bir nedenle işten ayrılmadıklarını veya işten atılmadıklarını gösteren diğer hususları kendi kendilerine değerlendirmelidir. suistimal. Ayrıca kazanılan maaş veya ayrılan zaman açısından ülkenin gereksinimlerini karşılayıp karşılamadıklarını da değerlendirmeleri gerekir. Sadece değerlendirmeye dayalı olarak, tazminat ödeneği talep etmeye uygun olup olmadıklarına ilişkin kararlar işsizler tarafından verilmelidir. Başvuru sahipleri, kendileri ve eski işleri ile ilgili tüm doğru ayrıntıları mutlaka sunmalıdır ve herhangi bir durumda, talep reddedilir ve sonra yeniden başvurma hakkına bile sahip olurlar.
