Yük Oranı - Tanım, Formül, Nasıl Hesaplanır?

Yük Oranı nedir?

Yük Oranı, bir ürün veya hizmet üretme veya teslim etme maliyetinin daha gerçekçi bir resmini vermek için dolaylı maliyetin işgücü veya envanterin doğrudan maliyetine tahsis oranıdır. Başka bir deyişle, gizli işgücü ve stok genel giderlerinin doğrudan maliyetlere tahsis oranıdır ve kalemlerin toplam maliyetini göstermek için yük maliyetinin doğrudan maliyetlere eklenmesiyle hesaplanır.

Açıklama

Bir işi yürütmenin birçok dolaylı maliyeti vardır. Bu maliyetler her zaman belirgin değildir; bu yüzden bir işletmeyi yürütmenin gizli maliyetleri olarak adlandırılırlar. Bu gizli değişken maliyetler, işletme sahipleri için çok fazla kafa karışıklığı yaratır. Doğrudan maliyetlerin, doğrudan ürün veya hizmetinizin üretimine veya teslimatına giden maliyetler olduğu ve satılan malların maliyeti (SMM) olarak kategorize edildiği durumlarda, bu maliyetlerin şirketin doğrudan maliyetlerine uygulanması gerekir.

Bu doğrudan maliyetler gelir tablosunda görünür ve brüt karı hesaplamak için kullanılır. Öte yandan, dolaylı maliyetler, bir işletmeyi yürütürken kullanılan doğrudan maliyetlerin dışındadır. Net karı veya alt çizgiyi göstermek için brüt kardan çıkarılırlar. Artık, yük maliyetlerinin doğrudan maliyete uygulandığı oran, yük oranı olarak biliniyor.

Yük Oranı Formülü

Bu, işçilik veya envanter ile ilgili olabilir

İşgücü yükü oranını hesaplamanın formülü -

İşgücü Yükü Oranı = İşgücü Yükü Maliyeti / Toplam İşgücü Maliyeti

Buraya,

• Toplam işgücü maliyeti, personelin maaşını veya toplam bordro maliyetini ifade eder
• İşgücü yükü maliyeti, işçilikle ilgili yük maliyetini ifade eder

Envanter yükü oranını hesaplamak için formül -

Envanter Yük Oranı = Envanter Yük Maliyeti / Toplam Envanter Maliyeti

Buraya,

• Envanter yükü maliyeti, Üretim genel maliyetini ifade eder
• Toplam Envanter maliyeti, envanterin şirkete olan toplam maliyetini ifade eder.

O nasıl çalışır?

Yük oranı, yasal olarak emredilen koruma, ekstra avantajlar ve ücretli izin gibi işgücü maliyetleriyle ilgili ekstra yükümlülükleri içerir. Bu, işçinin ilgili taban ücretinin veya ücretinin çok ötesinde olan veya yüklenmemiş oran içinde bağımsız olarak belirlenen giderlerden oluşur. Sıklıkla çalışanı ayakta tutmanın gizli bir harcaması olarak görülür.

Yük Oranlarını kullanmak, bir projeyi tamamlamak ve toplu olarak tüm projelerinizi gerçekleştirmek için yük maliyetlerine ne kadar para harcadığınızı bilerek projelerinizin maliyetlerini yönetmenin iyi bir yoludur. Bu bilgi, yüksek maliyetli, marjinal veya düşük değerli olanlara karşı değeri yüksek ve makul maliyetli projeler yapmanıza yardımcı olacaktır.

Diyelim ki bir işletmeniz var ve personeliniz arasında satış ve pazarlama çalışanları var. Bu çalışanların zamanı müşterilerinize faturalandırılacaktır. Bunda, yukarıdaki personele verilen maaş COGS altında rapor edilir. Kâr ve zarar hesap özetinizi gözden geçirdiğinizde, personelin maaşlarının gelirden çıkarıldığını ve buna göre brüt karın hesaplandığını göreceksiniz. Burada, hizmetlerinizin karlı olup olmadığına, en azından daha yüksek bir seviyeden bakabilirsiniz.

Bununla birlikte, personeldeki her çalışan için organizasyon tarafından yapılan başka maliyetler de vardır. Bu giderler müşterilere faturalandırılamaz ancak tahakkuk ettirilir - bordro vergileri, sigorta, vb. Kuruluşun karlılığına ve yapısına bağlı olarak bu tür başka maliyetler de olabilir. Bu ek maliyetler, toplam işgücü yükü maliyetine ve personeli maaşlarının üzerinde ve ötesinde istihdam etme maliyetine ulaşmak için birlikte ek maliyettir.

Örnekler

Pazarlama personeline 50.000 $ ödendiği ve satış personelinin maaşının yıllık 30.000 $ ödendiği bir şirket olduğunu varsayalım. Piyasa personeline ödenen yıllık vergiler ve diğer yardımlar 13.000 $ ve satış personeline yıllık 10.000 $ 'dır. Pazarlama personeli ve satış personeli için iş gücü yükü oranı nedir?

Çözüm:

Burada toplam işgücü maliyeti, personelin maaşı olarak kabul edilir işgücü yükü maliyeti, yıllık vergiler ve diğer faydalar olarak hesaplanır.

Formüle göre, işgücü yükü oranı şu şekilde hesaplanır:

İşgücü Yükü Oranı = İşgücü Yükü Maliyeti / Toplam İşgücü Maliyeti

Pazarlama personeli için şu şekilde hesaplanır:

• = 13.000 ABD Doları / 50.000 ABD Doları
• = 0,26 ABD doları

Satış personeli için şu şekilde hesaplanır:

• = 10.000 ABD Doları / 30.000 ABD Doları
• = 0,333 ABD doları

Yukarıdaki hesaplamadan, şirketin piyasa personeline her dolar maaş için 0,26 dolarlık genel maliyete katlandığı ve satış personeline her dolar maaş için 0,33 dolarlık genel giderler ödendiği sonucuna vardık.

Faydaları

• Yük oranının en önemli yararı karar vermede. Toplam doğrudan ve dolaylı maliyetleri ve net karı göz önünde bulundurarak, kuruluşun belirli faaliyetleri üstlenip üstlenemeyeceğine karar vermesine yardımcı olur. Mevcut faaliyetlerin karar vermesinin yanı sıra, bütçe kararlarına da karar verilebilir. Ayrıca, yük oranı analizinin sonuçlarını da dikkate alan firmalar, üretim tesislerini kendi ülkelerinin dışında açmaya karar verirler, çünkü genel olarak, ikamet ettikleri bölgede işgücü veya makine operasyonu yük oranı daha yüksektir.
• Çoğu önemli gizli maliyet, genellikle şirket genel giderleri olarak görülen işçilik maliyetlerine dahil edilir. Böylece, küçük finansmanın daha net bir resmine de sahip olabiliriz
• Genel yük oranı ile, ürünlerinizin gerçekten ne kadar üretme maliyetini öğrenebilirsiniz. Onları satmanız gereken mutlak minimuma karar verebilirsiniz. Ayrıca, çeşitli malzemelerin ve montaj maliyetlerinin bir ürün oluşturmak için toplam giderleri nasıl etkileyeceğine dair gelişme belirtilerini göstermek için ağırlık oranını kullanabilirsiniz.