Yıllık Gelir ve Emeklilik Arasındaki Fark
İrat oysa girilen anlaşma / sözleşme başına bir sigorta şirketinden belli bir süre sonra düzenli ödeme almak için sözleşme anlamına gelir Emeklilik emeklilik aylık bazda alınan sabit fayda bir çalışanın sırasında işveren tarafından tutulan emeklilik fonuna katkıda bulunmuştur nerede onun çalışma süresi.
Yıllık ödeme, periyodik para çekme işlemlerinin yapıldığı bir seçenektir. Yatırımcı ile üçüncü kişi arasında yapılan ve yatırımcının tüm tutarı şirkete ödediği ve emeklilik yaşı geldiğinde taksit tutarı aldığı anlaşmadır. Böylece, emeklilik yaşına ulaşıldığında yıllık gelir sabit bir gelir sağlar. Emeklilik ise bazı şirketlerin çalışanlarına sunduğu bir emeklilik ürünüdür. Çalışanları için bir hesap oluşturmak ve ödemeleri sürdürmek işverenin sorumluluğundadır. Çalışan emekli olduğunda, bu emeklilik fonundan para alma hakkına sahiptir.
- Gelirler, yatırımcılara bir gelir akışı sağlamak için tasarlanmış sigorta ürünleridir. Ayrıca, vefat yardımı teklif eden ve görev süresinin bitiminden önce ani ölüm durumunda yararlanıcılara önceden kararlaştırılan miktarı sağlayan yıllık ödemeler vardır. Vergiye tabi hesapta tutulan para ile maaş getirilebilir. Yıllık gelirler ortaklaşa sahip olunabilir.
- Emeklilik fonu, işveren tarafından sağlanan bir para havuzudur. Bu para daha sonra yatırılır ve oranı emekli olan çalışanlara ödenir. İşverenlerden gelen bu ödeme Emeklilik olarak adlandırılır.
- Departman, miktarı hizmet yaşı, yaş ve maaşa göre alır. Çalışanlara toplu ödeme veya aylık ödeme seçeneği sunulmaktadır. Özel olarak tutulan şirketler genellikle emekli maaşı sunmaz, ancak genellikle devlet kurumları için tercih edilir.
Gelir ve Emeklilik Bilgi Grafikleri
İnfografiklerle birlikte Annuity ile Emeklilik arasındaki en büyük farkları görelim.
Anahtar Farklılıklar
- En önemli fark kontrolle ilgilidir. Yıllık gelirler isteğe bağlıdır ve bir yatırımcı, seçenekleri gözden geçirdikten sonra programı satın alır. Öte yandan, bir emeklilik fonuna yatırım yapmak herhangi bir seçenek sunmaz ve işveren tarafından karar verilir. Bu fonlar üzerinde kimsenin kontrolü yok
- Diğer bir önemli fark, nasıl korunduklarıdır. Yıllık gelirler hükümet tarafından desteklenmez, ancak şirketin iş yaptığı eyalet hükümeti tarafından maksimum garanti edilir
- Her iki seçenek de emeklilik fonlarıdır ve ömür boyu gelir sağlar. Hem emeklilik hem de emeklilik fonları, bu avantajları farklı olmakla birlikte, vergi avantajı sağlar. Bu tutar maaştan düşüldüğü için emekli aylıkları gelir vergisini düşürür. Yıllık gelirler, vergi sonrası gelirle satın alınır. Kazançlar ödenene kadar sübvansiyon vergileri ödenmez.
Gelir ve Emeklilik Karşılaştırmalı Tablosu
| Ayrıntılar | Yıllık gelir | Emeklilik | ||
| Amaç | Yıllık gelir, bir Sigorta Ürünüdür. | Emeklilik Emeklilik Ürünüdür | ||
| Satın Al | Herhangi bir finansal hizmet şirketinden rant satın alınabilir. | Emeklilik satın alınamaz. Genellikle devlet çalışanlarına ödenir. | ||
| Anlam | Yıllık gelir aynı zamanda bir emeklilik ürünü olarak da düşünülebilir, ancak kişinin faydalardan yararlanmak için emekli olması gerekmeyebilir. | Emeklilik, hizmetlerinden veya işlerinden emekli olduktan sonra aldıkları yardımdır. | ||
| Hesaplama | Yıllık gelir, bir bireyin programa yaptığı yatırım miktarına dayanır. | Emeklilik, hizmet yıllarına göre ayarlanan hizmet süresince kazanılan miktarın toplamına göre hesaplanır. | ||
| Ödeme | Bir Annuity programı kapsamında, bir kişi o programa kaydolmuşsa, toplu bir miktar alır. | Emeklilik kapsamında, her ay bir götürü miktar verilir. | ||
| Avantajlar | Yıllık gelirin bir avantajı, kişinin planı seçip açmasıdır. Birey, yatırım yapmak için gereken miktara ve hangi sözleşmeyi imzalayacağınıza karar verme hakkına sahiptir. Yıllık gelirin vergi sonrası parayla finanse edilmesi durumunda, alınan miktar vergi ödemekten sorumlu olmayacaktır. | Emekli maaşının avantajı, işveren, ödemeye katkıda bulunan ve idare eden kişi olduğu için, birey çalışırken ortaya çıkar.
Sözleşme gerekmez. Çalışıyorsanız, emekli olduktan sonra emekli maaşı alacaksınız. Araştırma veya plana gerek yoktur. |
||
| Dezavantaj | Doğru maaşı seçme prosedürü karmaşıktır. Çeşitli rant türleri vardır ve ihtiyaçlarınıza uyan birini bulmak zor olabilir. Yapılan ek ücretler ve komisyonlar vardır. | İşveren ödemeyle ilgilendiği için çalışanlara daha az şeffaflık sağlıyor. Bazıları için dezavantaj olabilir. | ||
| Garanti | Yıllık gelirler garanti edilmez. | Emeklilik maaşları hükümet tarafından desteklenir ve garantilidir. | ||
| istikrar | Yıllık gelir kazançları sabit veya değişken olabilir. Faiz oranından veya borsadan etkilenebilir. | Emeklilik tutarı sabittir ve aylık ödemelere bölünmüştür. | ||
| Türler | Yıllık gelirin iki türü vardır - Sabit ve Değişken. | Emeklilik programı türleri - Tanımlanmış Katkı planı ve Tanımlanmış fayda planı |
Türler
# 1 - Yıllık Gelir
Aşağıda, yıllık gelirin ana türleri verilmiştir -
# 1 - Sabit Yıllık Getiriler
Bu gelirler, faiz oranlarındaki değişikliklerden veya piyasa dalgalanmalarından etkilenmez ve bu nedenle en güvenli gelir türleridir. Sabit rant türleri, acil yıllık ödeme ve ertelenmiş yıllık gelirdir. Acil bir yıllık ödemede, yatırımcı ilk yatırımı yapar yapmaz ödemeleri alır. Ertelenmiş bir yıllık ödemede, para, fiyatlar başlamadan önce önceden belirlenmiş bir süre boyunca biriktirilir.
# 2 - Değişken Yıllık Getiriler
Adından da anlaşılacağı gibi, bu gelirler değişkendir ve yatırımcıların özkaynak veya tahvillere yatırım yaparak yüksek getiri oranları elde etmelerini sağlar. Gelir, bu varlıkların performansına bağlı olacaktır. Risk almaya hazır yatırımcılar içindir.
2 - Pansiyon
Başlıca Pansiyon türleri aşağıdadır
# 1 - Tanımlanmış Fayda Planı
Tanımlanmış bir fayda planında, işveren tüm yatırım kararlarını almaktan ve gelecekteki emeklilik planları için ödeme yapmak için yeterli fonun mevcut olmasını sağlamaktan sorumludur. Fon eksikliği varsa, işveren aradaki farkı ödemelidir.
# 2 - Tanımlanmış Katkı Planı
Finans kuruluşları bu planları işveren adına yönetir. Bu plan katkı payını garanti edecek, ancak emeklilikte alacağınız geliri garanti etmeyecektir
Son düşünceler
Bir emekli maaşı veya maaş almayı seçmek, bireyin mali durumuna bağlıdır. Emeklilik ödemesi almayı düşünüyorsanız, doğru fonu seçme prosedüründen geçmeniz gerekmeyebilir. İşvereniniz bir emekli maaşı teklif etmiyorsa, o zaman bir emekli maaşına para yatırmak, bir miktar emeklilik geliri elde etmenin yolu olabilir.
