İş Etiği Tanımı
İş Etiği; kurumsal yönetim, ihbar, kurumsal kültür, kurumsal sosyal sorumluluk, adil ve dürüst ilişkiler gibi çeşitli konularda kendi tanımladığı ilke, politika ve standartları çalışma, uygulama, uygulama ve uygulama olarak tanımlanabilir. Uygun olmayan yönetim organları, işletmeyi cezalı / cezasız para cezalarına ve cezalara götürebilecek çeşitli kanunlar.
Açıklama
İş, değerli bir bedel karşılığında mal ve hizmet alışverişi yapan bir varlığı içeren bir faaliyettir. Bu süreç, amacın kârla satış için mal ve hizmet yaratmak olduğu verimli bir organizasyonda gerçekleşir. Çoğu zaman işletme sahipleri, bir yönü seçme konusunda karar vermede güçlükle karşılaşırlar, yani, kar elde etme ile her ikisinin de etik olması arasındaki tartışmalardan dolayı ya iş yaparken etik olurlar ya da kar için çabalarlar. Böyle bir durumda, iş ahlakında belirtilen yönergeler, işletme sahiplerinin gelecekteki hareket tarzlarına karar vermelerine yardımcı olabilir. Malların ve hizmetlerin üretimi, dağıtımı, tüketimi gibi her iş faaliyetindeki etik boyutların incelenmesi, finansta iş etiği olarak adlandırılır.
Özellikleri
- Sosyal Grupların Korunması - İş etiğinin amacı, tüketiciler, hükümet, alacaklılar, hissedarlar vb. Gibi bir işletmeye dahil olan çeşitli gruplara koruma sağlamaktır.
- Ahlaki ve Sosyal Değerlere Dayalı - İş yapmak için ahlaki ve sosyal kuralları ve ilkeleri içerir. Sosyal ilkeler tüketicinin korunması, refah, sosyal gruplara ücret muamelesi, topluma hizmet.
- Davranış Kuralları - Toplumun refahı ve etik işlerin yürütülmesi için ne yapılması ve ne yapılmaması gerektiğine ilişkin yönergeler sağlayan belirlenmiş bir davranış kuralları verir.
- Temel Çerçeve - İş yapmak için sosyal, kültürel, yasal ve diğer ekonomik sınırlamaları belirler.
- Eğitim ve Rehberlik Gerektirir - İş adamı etik iş uygulamalarını takip etmenin avantajları hakkında bilgilendirilmeli ve motive edilmelidir. Ticaret odası ve ticaret birlikleri bu konuda kilit rol oynamaktadır.
- Gönüllü - İşletmeler tüm işlerinde adil ve dürüst olmalıdır. Uygunluk kontrolünü sürdürmekle birlikte, yasal kanunlar vardır, ancak bunlar kanunla uygulanacak bir şey değildir, kendi kendine empoze edilmeli ve takip edilmelidir.
- Göreceli Terim - Etik, işten iş modellerine değişir. Öyle olabilir ki, bir etik iş uygulaması bir diğeri için bir tabu olabilir.
Örnekler
Aşağıda iş etiği örnekleri verilmiştir -
- Şeffaf Olmak - İş dünyasında açık iletişim ve şeffaflık büyük önem taşır. Tüketiciler, çalışanlar vb. Gibi her paydaş, ilgili gerçekler hakkında asla yanlış yönlendirilmemelidir.
- Müşteri İhtiyaçları Önceliklendirilmelidir - Her kuruluş, tüketicilerinin, müşterilerinin yararına çalışmaya çalışmalı ve ihtiyaçlarına en yüksek öncelik verilmelidir.
- İşyeri Çeşitliliği - Yönetim, benzer işler için aynı tür kişileri işe alma eğilimindedir; işe alım sürecine farklı bakış açıları getirerek herkese eşit fırsat sağlanmasını sağlayabilirler.
- Müşteri Bilgilerine Saygı Duyma - Finans alanında, müşterinin finansal Hesap bakiyesi, hesap özetleri vb. Veya müşterilerinin diğer hassas bilgileriyle ilgili bilgilerinin gizliliğini korumak önemlidir. Bu bilgi sızdırılmamalı ve halka dökülmemelidir.
Türler
- Kurumsal Sorumluluk - Şirketler, belirli ahlaki ve etik yükümlülükleri olan ayrı bir tüzel kişilik olarak çalışır. Bu sorumluluklar, şirketi yöneten yöneticilerin kişisel ahlaki kodlarıyla karşılaştırılamaz. Yükümlülükler harici veya dahili olabilir.
- Ekonomik Sorumluluk - Bu sorumluluklar, bir bireyin eylemlerinin ekonomik yapısına dayanır. Örneğin, bazı işadamları borç almanın iyi olduğunu düşünürken, diğerleri bunun ahlaksız olduğunu düşünebilir.
- Teknik Ahlak - Yetkili kurumların gelenekleri veya kişileri tarafından oluşturulan etik standartlara kuruluş, profesyoneller vb. Tarafından uyulması gerekir. Bu davranış kuralları Yeminli Mali Müşavirler, avukatlar, doktorlar vb.
- Organizasyona Sadakat - Çalıştıkları organizasyona karşı derin bir sadakat duygusu geliştiren insanlar var. Sevgi ve şefkatle gelişmiştir. Bu, insanlar daha çok çalışacağından ve bir organizasyonun hedeflerine ulaşmada yardımcı olacağından, bu faktörün etkili bir şekilde uyarılmasına yardımcı olur.
- Yasal Sorumluluk - Kanunun getirdiği tüm sorumluluklar bu etik kapsamına girer. Her vatandaşın yasalara uyması beklenir ve bu nedenle tüm yasa dışı faaliyetler etik olarak kabul edilmez.
- Kişisel Sorumluluklar ve Bağlılıklar - Kişisel sorumluluklar, bir bireyin dürüstlük, yaşlılara itaat etme, aidatların derhal ödenmesi, istisnai görevleri yerine getirme istekliliği, suç eylemlerinden kaçınma vb. Gibi kişisel inançlarını içerir. takip ettiği.
- Resmi Sorumluluklar - Belirli pozisyonları elde etmiş bir kişi, bu resmi kapasitede belirlenen normlara ve standartlara kesinlikle uymalıdır.
İş Etiği İlkeleri
- Dürüstlük - Finansta, bir birey, mali konuları içerdiğinden tam bir dürüstlük ve doğrulukla hareket etmelidir.
- Çatışmalardan Kaçının - Mesleki ilişkilerinde çıkar çatışmalarından kaçının. Böyle bir çatışmanın ortaya çıkmasına yer olmamalıdır.
- Uyum - Bireylerin ve şirketinin pozisyonları ile ilgili tüm kural ve düzenlemelere uyulmalıdır.
- İlgili Bilgiler - İnsanlara anlaşılır ve doğru bilgiler sağlamak gereklidir. Olumlu veya olumsuz tüm ilgili bilgiler ifşa edilmelidir.
- Yasalara Uyma - Finans yöneticileri, ticari faaliyetleriyle ilgili yasa kurallarına ve düzenlemelerine uymalıdır.
- Taahhütleri Yerine Getirme - Etik yöneticiler, ancak taahhütlerini tam anlamıyla ve ruhu içinde tutmaları halinde güvenilir. Uyumsuzluğu rasyonelleştirmek için anlaşmalar mantıksız bir şekilde yorumlanmamaktadır.
İş Etiği Üzerinde Etkili Faktörler
- Liderlik - Etik iş uygulamalarının takip edilmesini sağlamanın en önemli yönü etik bir lider atamaktır. İş liderinin, iş gücünü yasal olarak iş yapmaya motive etmekten çok, etik yollarla yönettiğini varsayalım.
- Performansta Strateji - Bir şirketin performansı, iş etiğini etkiler. Farklı şirketlerde farklı stratejiler çalışır ve bu nedenle etik çeşitlidir.
- Devlet Kuralları ve Düzenlemeleri - Çalışma koşulları, ürün güvenliği ve standartları ve uygulamaları belirlemek için yasal uyarılar ile ilgili yönergeler hükümet tarafından sağlanır.
İş Etiği Önemi
İşçilere ve diğer tarafların müşterilerine karşı suçların işlenmemesini sağlayarak, işin kanun sınırları dahilinde işlemesine yardımcı olur. İş etiği, genel olarak marka değerini teşvik ederek iş ve tüketiciler arasında güven oluşturur. Uzun vadeli bir işe liderlik etme güdüsüyle, her kuruluş, işlerinin her birinde etik, adil ve dürüst olmayı sağlamalıdır. Etik olmayan bir şirket, dolandırıcılığa veya diğer etik olmayan uygulamalara düştükten sonra kendisini bir kez bulabilir. Etik, bir işletmenin çevreden aldığı kaynaklar gibi çok küçük bir konsepte dayanır; aynı seviyede veya daha yüksek bir seviyede getiri elde etmeye çalışmalıdır. Etik olmayan şirketler daha çok para cezaları, cezalar, kovuşturmalar vb. Çeker ve sonuç olarak marka isminin bozulmasına yol açabilir.
Sonuç
Mevcut rekabetçi senaryoda, en çok kuruluşların ilişkilerinde, raporlamasında, uyumluluğunda, dürüst, etik ve adil olmaları gerekir. Etik olmak otomatik olarak marka adı oluşturur ve ürün / hizmet satışlarında artışa yol açar. Bu, finans alanında işlerin sorunsuz işlemesi için gerekli bir araç haline geldi. İlgili taraflar arasında belirli bir düzeyde güven inşa ederek yatırımcılar, çalışanlar, müşteriler, alacaklılar, devlet vb. Gibi tüm paydaşlara adil muamele sağlanmasına yardımcı olur. Her kuruluş, ilişkilerinde / işlemlerinde etik olmalıdır.
