Eksik istihdam Tanımı
Eksik istihdam, işçilerin becerilerini tam olarak kullanan işleri bulamadıkları veya becerilerini kullanarak yarı zamanlı ve birden çok işte çalışmaya zorlayan tam zamanlı işleri bulamadıkları için zamanlarını veya becerilerini yetersiz kullanmaları durumudur. insan kaynaklarının yeterince kullanılmamasına yol açacak şekilde bir araya gelmek.
Açıklama
Eksik istihdam, tam istihdam ile işsizlik arasında bir yere düşüyor, bu da esasen işgücünün tam potansiyeliyle kullanılmadığı anlamına geliyor. Ekonomik gerileme, iş yavaşlamaları veya yapısal teknolojik değişiklikler dahil bunun birçok nedeni olabilir. Burada insanlar, tam zamanlı çalışmak yerine gereğinden fazla vasıflı oldukları veya yarı zamanlı çalışmak zorunda kaldıkları işleri almak zorunda kalıyorlar.
Eksik İstihdam Türleri
Esas olarak iki tür vardır -
# 1 - Görünür
Bu, işçiler istedikleri rolde tam zamanlı bir işi güvence altına alamadıklarında ve faturalarını ödemek için yarı zamanlı çalışmak veya birden fazla yarı zamanlı işte çalışmak zorunda kaldıklarında görülebilir. Görünür olarak adlandırılır çünkü kolayca gözlemlenebilir ve ölçülebilir.
# 2 - Görünmez
Görünmez eksik istihdamın gözlemlenmesi ve ölçülmesi zordur çünkü burada işçilerin tam zamanlı işleri vardır, ancak bu işler birincil becerilerini kısmen veya tamamen kullanmaz. Bu tür bir işsizlik, vasıflılar için yeterli iş fırsatı bulunmadığında veya iş fırsatları mevcut olduğunda, ancak mevcut olandan farklı beceri setleri gerektirdiğinde yaygın olabilir.
Formül
Eksik istihdam edilenlerin sayısı Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) tarafından belirlenir ve BLS'nin işsizlik, ücret artışı vb. Gibi işgücüyle ilgili diğer istatistikleri rapor etmeyi taahhüt ettiği ankete dayalı periyodik raporlarda yayınlanır.
Eksik istihdam oranı, eksik istihdam edilen bireylerin işgücündeki bireylerin sayısına bölünmesiyle hesaplanır. Hesaplama, farklı bir payla işsizliğe benzer.
Eksik İstihdam Oranı = Yetersiz İstihdam / İşgücü BüyüklüğüEksik İstihdam Örneği
Bir ülkenin ekonomisinin bir ekonomik gerileme döneminden çok etkilendiğini düşünün. İnsanlar zaten kıt olan işsiz. Beyaz yakalı bir işi kolayca bulabilen bir üniversite mezunu, geçimlerini sağlamak için departman mağazasında çalışmak zorundadır. Burada, mezun, beceri setine uygun çok daha yüksek maaşlı bir işte çalışıyor olabilirken, geçimlerini sağlamak için yetersiz bir ortamda çalışmak zorundadır.
Birçok işçi benzer koşullarda yaşadığında, bu durum eksik istihdam olarak adlandırılabilir.
Nedenleri
Daha geniş ekonomi veya mikroekonomik faktörlerle ilgili olarak eksik istihdamın bir dizi nedeni olabilir. Burada bazılarını tartışıyoruz:
- Farklı Beceriler - Bazen işçiler mevcut iş fırsatları için yeterince yetenekli değildir. Bu gibi durumlarda insanlar işsiz kalmaktan korkarlar ve ellerine geçen her şeyi alırlar.
- İş Deneyimi Eksikliği - İnsanlar arzu ettikleri bir iş için gerekli deneyime sahip olmayabilir ve becerilerini tam olarak kullanmadıkları yan sektörlerde çalışmak zorunda kalabilir. Çalışanlar, sistemde biraz zaman geçirdikten sonra nihayetinde işin daha yetenekli kısmına atlamak amacıyla bu işleri üstlenebilir.
- Kullanılamaz Kimlik Bilgilerine Sahip Göçmenler - İnsanlar yeni ülkelere taşındıklarında, aynı sektörde aynı iş için başka bir ülkede çalışmış olsalar bile, gerekli beceri seti bu kişilerin sahip olduklarından farklı olabilir. Veya sahip oldukları kimlik bilgileri veya sahip oldukları dereceler yeni ülkede tanınmıyor olabilir. İşçiler daha sonra doğru becerilere aşina olmalı veya yetenekli oldukları bir işe girebilmek için doğru kimlik bilgilerini veya dereceleri elde etmek için kendilerini yeniden eğitmelidir.
- Zayıf Talep - İşçiler çok vasıflı olabilir ancak becerileri, yerel endüstrilerde bu işçileri eksik istihdam ettiren düşük talep olabilir. İşçiler daha sonra mevcut işler için kendilerini yeniden becermek için başka bir coğrafyaya taşınmak zorundadır.
- Ekonomik Yavaşlama - Ekonomik yavaşlama , ticari ivmeyi delip büyük ölçekli işten çıkarmalara neden olabilir. Böyle bir durumda işçiler, iş için gereğinden fazla vasıflı olduklarında bile sahip oldukları işlere bağlı kalırlar. Mevcut işlerinin dışında herhangi bir iş fırsatı bulunmaması nedeniyle, çalışanlar aktif olarak aradıklarında bile doğru işi bulamayabilirler.
- Yapısal Değişiklikler - Yeni teknolojiler ve yeni iş yapma yolları, bir ekonomide yapısal bir değişikliğe neden olabilir, mevcut beceri setini gereksiz hale getirebilir ve yeni beceriler için talep yaratabilir. Becerilerini geliştiremeyecek çalışanlar eksik istihdam edilebilirken, yükseltenler beceri setlerine uygun işler elde edebilir.
Etkileri
Bu, ekonomide yapısal değişikliklere yol açabilir. Kalıcı eksik istihdam, tüketici güveninin azalmasına ve dolayısıyla mal ve hizmetlere olan talebin azalmasına yol açarak ekonomiyi ve iş olanaklarını daha da olumsuz etkileyebilir.
Bazı işçiler ticareti kalıcı olarak düşürebilir ve hayatlarının geri kalanında eksik istihdamda kalmayı seçip kendilerini daha fazla sefalete sürükleyebilir. Bazı çalışanlar iş gücünden tamamen ayrılabilir ve işsizliği eksik istihdam yerine işsizliği seçerek işe geri dönemeyebilir.
İstenilen işleri alamayan üniversite mezunları, bir süre eksik istihdam edildikten sonra doğru işleri bulmakta zorlanabilirler. Yeni mezunlardan gelen rekabet, yetenekli oldukları işleri bulma şanslarını da etkileyecektir.
Eksik istihdam ve İşsizlik
İşçiler, yetersiz istihdamda, yetersiz de olsa hala istihdamda kalırken, işsizlik durumunda tamamen işsiz kalıyorlar. İkisi de daha iyi değil, ancak eksik istihdam işsizlikten daha az şeytan. İşsizlik, ekonomik yavaşlamanın hızını artırabilirken, eksik istihdam bir ölçüde onu kontrol altına alacaktır.
Sonuç
Bir ekonomide bir miktar eksik istihdam her zaman yaygın olsa da, sürdürülürse ve birçok işçi optimalin altında bir kapasite üzerinde çalışıyorsa, bu ülke ekonomisinin lehine değildir. Bu, çok az sayıda yüksek vasıflı işçinin ortalama eksik istihdamdan çok daha zengin olacağı zengin-yoksul ayrımı gibi bir ekonomide dengesizlikler yaratabilir.
Tüketimde bir yavaşlama da olabilir, insanlar büyük bilet alımlarından uzak durabilir ve ekonomi uğultuyu durdurabilir ve ivmesini kaybederek uzun süreli bir yavaşlama veya resesyona neden olabilir.
