İşgücü Piyasası (Tanım, Örnekler) - En İyi 6 Bileşen

İşgücü Piyasası nedir?

İşgücü piyasası veya iş piyasası, iş arayan kişilerin (işçiler) ve istihdam sağlayan kuruluşların / kişilerin (işverenler) arz ve talep dinamikleri aracılığıyla işleyen, yaygın olarak izlenen bir piyasadır.

• Mikroekonomi, işgücü piyasasına bireysel (firma ve işçi) talep ve arz düzeyinde bakar. Ücretler arttıkça, her ilave ücret saatinin marjinal faydasının azalmaya başladığı bir noktaya kadar işgücü arzı artar. Bu gerçekleştiğinde, insanlar boş zaman etkinlikleri için ek işlerden vazgeçerler ve arz azalır.
• Mikroekonomide talep, ürünün marjinal maliyeti ve marjinal geliri ile belirlenir. Her ek ürün biriminden elde edilen marjinal gelir, marjinal maliyetinden azsa, işgücü talebi azalacaktır.

Makroekonomide İşgücü Piyasasının Bileşenleri

Makroekonomide, işgücü piyasası aşağıdaki bileşenlerin bir fonksiyonudur.

# 1 - İşgücü

Çalışan veya aktif olarak iş arayan çalışma çağındaki nüfusun bir kısmı. İş gücü, nüfus artışının, net göçün, yeni girenlerin ve işgücünden emeklilerin sayısının bir fonksiyonudur.

# 2 - Katılım Oranı

Kurumsal olmayan yetişkin sivil nüfusun büyüklüğünün bir yüzdesi olarak işgücünün büyüklüğü olarak belirlenir.

Katılım Oranı = İşgücünün Boyutu / Yetişkin Sivil Kurumsal Olmayan Nüfusun Boyutu

# 3 - İşgücü Dışı

Kurumsal olmayan yetişkin sivil nüfusun büyüklüğü ile işgücünün büyüklüğü arasındaki farktır.

İşgücü Dışı = Yetişkin Sivil Kurumsal Olmayan Nüfus - İş Gücü

# 4 - İşsizlik Seviyesi

İş gücü ile halihazırda istihdam edilen işçi sayısı arasındaki fark.

İşsizlik Düzeyi = İşgücü - Halen Çalışmakta Olan İşçi Sayısı

# 5 - İşsizlik Oranı

İşgücünün yüzdesi olarak işsiz işçilerin sayısı.

İşsizlik Oranı = İşsiz İşçi Sayısı / İşgücü Büyüklüğü X 100

# 6 - İstihdam Oranı

İşgücünün yüzdesi olarak istihdam edilen işçi sayısı.

İstihdam Oranı = İstihdam Edilen İşçi Sayısı / İşgücü Büyüklüğü X 100

İşgücü Piyasası Örneği

İşgücü piyasasının bir örneğini tartışalım.

Bir ekonominin toplam sivil kurumsal olmayan nüfusu 100.000'dir, bunun 80.000'i çalışma çağındadır. Çalışma çağındaki nüfusun 75.000'i aktif olarak istihdam ediliyor veya iş arıyor (işgücünün bir parçasını oluşturuyor), 5.000'i ise işgücünün bir parçası değil. 75.000 kişilik işgücünden 4000 kişi işsizdir (işsizlik oranı% 5,3'e çıkmaktadır). Daha fazla ayrıntı için aşağıdaki resme bakın.

Makroekonomide İşsizlik Türleri

Aşağıdakiler mikroekonomideki işsizlik türleridir.

# 1 - Sürtünmeli İşsizlik - İnsanların iş bulması için geçen zamandan kaynaklanmaktadır.

# 2 - Yapısal İşsizlik - Firmaların ihtiyaç duyduğu beceriler ile iş piyasasında işçiler tarafından sunulan beceriler arasındaki uyumsuzluk nedeniyle olur. Sunulan beceriler talep edilmezse ve talep edilenler sağlanamazsa, yapısal işsizliğe neden olur.

# 3 - Doğal İşsizlik Oranı - Sürtünmeli ve yapısal işsizliğin bir ilavesi ve ekonomi dengede olduğunda hakim olan orandır.

# 4 - Döngüsel İşsizlik - Doğal orandan daha yüksek herhangi bir işsizlik oranı döngüsel nedenlerden kaynaklanır. Genellikle, ekonomi iyi durumda olmadığında ve nihai mal ve hizmetlere olan talep de azaldığından işçilere olan talep genellikle düşük olduğunda ortaya çıkar.

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki doğal işsizlik oranı% 5'tir. 2009 mali krizi sırasında% 10'luk yüksek bir değere dokundu ve 2016'da% 4,9 yıl sonra normal bir seviyeye geri döndü.

İşgücü Piyasasının Avantajları

İşgücü piyasasının avantajlarından bazıları aşağıdaki gibidir:

• İşgücü piyasası ve analiz, ülke vatandaşlarının yararına daha geniş düzeyde ekonomi politikalarının oluşturulmasında yararlıdır. İşgücü piyasalarının şekline göre çok çeşitli hükümet kararları alınır.
• İşgücü piyasası, ekonomide veya endüstride meydana gelen yapısal değişikliklerin önemli bir göstergesidir. Politika yapıcıların yapısal eğilimlerin farkında olmaları halinde yeni politikalar tasarlamalarına ve uygulamalarına yardımcı olur.
• Aynı sayıda işçi, daha yüksek mal ve hizmet değeri üretmeye yardımcı oluyorsa, işgücü verimliliğini belirlemede faydalıdır.
• İşgücü piyasaları ayrıca, merkez bankaları tarafından enflasyon kontrolü de dahil olmak üzere birçok ekonomik kararın alınmasında yararlı olan geçerli ortalama ücret oranlarının belirlenmesine yardımcı olur.

İşgücü Piyasası Analizinin Sınırlamaları

İş piyasası analizinin bazı sınırlamaları aşağıdaki gibidir:

• İşgücü piyasası analizi, bireylerin istihdam veya işsizlik durumuna giren duygusal ve psikolojik faktörleri hesaba katmaz.
• Analiz, iş piyasasının oldukça geliştiği kapitalist ülkelerde büyük ölçüde uygulanabilir. Birkaç işverenin hâkim olduğu bir pazarda veya olağan dışı nedenlerle normal ekonomik faaliyetin bozulduğu durumlarda uygulanamaz.
• İşgücü piyasaları, istihdam edilen, maaş almayan ancak ekonomik faaliyete katkıda bulunan ücretsiz stajyerler gibi ücretsiz emeğin rolünü de hesaba katmaz.

Önemli noktalar

• İşgücü piyasaları, ekonomik faaliyet düzeyine (durgunluklar ve patlamalar) ve ekonomideki yapısal değişikliklere (teknolojik değişiklikler, alışkanlıkların değişmesi vb.)
• Yüksek göç oranı piyasadaki dengeyi bozabilir ve yüksek işsizlik oranlarına neden olabilir.

Sonuç

• İşgücü piyasası, herhangi bir ekonominin ayrılmaz bir parçasıdır. Ekonomik faaliyet ve büyümeyi sağlayan, işçilerin gösterdiği çabalardan kaynaklanmaktadır. İşgücü piyasasını analiz etmek zor. Farklı teorilerin işgücü piyasasına farklı yaklaşımları vardır. Bununla birlikte, en çok takip edilen ve etkili olanı, makalenin önceki bölümlerinde bahsi geçen makroekonomik teoridir.
• Analistler ve iktisatçılar, işgücü piyasasının sağlığına erişmek için makroekonomik teorideki değişkenleri inceler ve bir değişiklik olması durumunda ekonomiyi yeniden dengeye getirmek için atılması gereken temel adımları belirler.
• İşgücü piyasası, bir ekonomi öğrencisi için ekonomi ve işin nüanslarını anlamak için bir zorunluluktur. Pazarın uzun bir süre içinde nasıl değiştiğini incelemek de ilginç.