İşletme Yapısı nedir?
İş Yapısı, bir yatırımcının bir işe başlamadan önce kurmak istediği kurulum türünü ifade eder ve birincil olarak iş kurma türüne, üstlenilen sorumluluğa ve vergi teşviklerine bağlıdır.
İşletme Yapısı Türleri
# 1 - Şahıs Şirketi
- Bir kişi işletmenin tamamen sahibi olduğunda, o zaman bir şahıs şirketi yapısına gidebilir. Bu yapıda, işletme ayrı bir tüzel kişilik değildir. Dolayısıyla, işten elde edilen kâr, bireyin kişisel geliri ile dövülür ve buna göre vergilendirilir.
- Buradaki avantaj, işte bir zarar yaptıysanız ve diğer kaynaklarda kar ettiyseniz, bu durumda zarar vergilendirilebilir geliri azaltabilecek ve vergi kalkanından yararlanabileceksiniz. Bu büyük bir avantaj. Bunu söyledikten sonra, işletme ve kişi olarak ayrı bir varlık değil.
- Dolayısıyla, işletmenin alacaklıları, mal sahibinin alacaklıları haline gelir ve işletmenin varlığından karşılanmayan herhangi bir talep, daha sonra mal sahibinin kişisel varlıklarından geri alınır.
- Dolayısıyla, işe yönelik herhangi bir yasal işlem, mal sahibini ve kişisel mülklerini doğrudan etkileyecektir. Kurumlar borç verme güvenine sahip olmadığından, Şahıs işletmesi için fon yaratmak da zordur. Temerrüt riski, Şahıs işletmesinde her zaman yüksektir.
# 2 - Ortaklık
İşletmeye birkaç yatırımcı olduğunda ortaklık yapısı benimsenir. Esas olarak iki tür ortaklık yapısı vardır:
1) Genel Ortaklık
Genel Ortaklık yapısı işletmenin birkaç sahibi vardır ve her bir işletme sahibi aktif olarak işte yer almaktadır. Büyüme, genişleme ve sürdürülebilirlikle ilgili tüm kararlar herkes tarafından toplu olarak alınmaktadır. Böylece işletmenin sorumluluğu da tüm ortaklar arasında paylaşılır.
2) Limited Ortaklık
- Sınırlı Ortaklık yapısı, hem sınırlı hem de genel ortakları içerir. Genel ortaklar karar alıcılardır ve sınırlı ortaklar yatırımcılar gibi hareket eder. Karar komitesinin parçası değildirler. Dolayısıyla, sınırlı ortakların işletmeye karşı herhangi bir sorumluluğu yoktur ve sahip oldukları tek risk sermayelerinin riskidir.
- Ortaklık yapısı, Şahıs şirketlerinden daha fazla zaman alıcıdır çünkü birçok yasal çalışma söz konusudur ve kurulması maliyetlidir. Ortaklık yapısının bir avantajı var. Ortaklık düzeyinde vergi alınmaz, bu da işletmenin herhangi bir vergi ödemediği anlamına gelir, bu nedenle kar ortaklara dağıtılır ve kişisel düzeyde vergi öderler. Bir kez hem işletme düzeyinde hem de kişisel düzeyde alınan vergi olan çifte vergilendirme yoktur.
# 3 - Şirket
- Şirket, en karmaşık iş yapısıdır. Büyük organizasyonların çoğu böyle oluşur. Bir kurumun en önemli özelliği, varlık ve sahiplerinin ayrı olmasıdır. Bu, alacaklıların iddiasını işletmenin kendisiyle sınırlar. Dolayısıyla, işletme başarısız olursa, sahibinin kişisel varlıkları risk altında olmayacaktır.
- Bir şirket, hem adi hisse senetleri hem de imtiyazlı hisse senetleri çıkarabilir. Şirketin bir olgunluğu yoktur, ayrı bir varlıktır ve sonsuza kadar sürer. Bir hissedar ölürse, hisseler başkalarına devredilebilir.
- Borsalarda listelendiklerinden ve yönetim kurulunun oluşturulması, sigortacıların seçilmesi ve diğer kurulumlar gibi birçok yasal çalışma gerektirdiğinden, şirketlerin kurulması gerçekten maliyetlidir.
- Açıklama gereksinimi dahil etme çok yüksek, bu nedenle fikir sızıntısı riski çok büyük.
- Bir şirketin en önemli dezavantajı çifte vergilendirmedir. Kurumlar Vergisi kuruluşa ayrıca alınır ve hissedarlara temettü dağıtıldığında, ayrıca bir temettü vergisi de alınır. Yani bu, sahiplerin kişisel gelirleri üzerinde büyük bir etki yaratıyor.
- Bir şirketin fon toplayabileceği çeşitli kaynaklar olduğundan ve kurumların yapısal olarak büyük oldukları ve kurulumdan önce yasal yükümlülükleri karşıladıkları için finansman şirketlerine güven kazandıkları için, bir şirket için fon toplama son derece kolaydır.
İşletme Yapısının Özellikleri
- Katılımcıların neler olup bittiğini öğrenmesi ve dolandırıcılık olasılığının azalması için basit olmalıdır. Basit bir yapı, şirketleri araştıran ve yatırım yapmayı planlayan bireyleri cezbeder. Dolayısıyla şeffaf ve basit olmalıdır.
- Etik güçlü olmalı, takip edilecek doğru prosedürler konusunda organizasyon içinde dolaşan açık kurallar olmalıdır.
- Hiyerarşi çok karmaşık olmamalıdır. Çalışanların her zaman Üst Yönetime ulaşabilecekleri bir yol olmalıdır.
- Normal çalışanların ve üst yönetimin ücret yapılarında çok fazla farklılık olmamalıdır.
- Çalışanlara iyi bakılmalıdır. İyi bir organizasyon, çalışanlara karşı davranışıyla bilinir.
- Uyarlanabilirlik anahtardır. İyi bir işletme yapısı değişikliklere açık olmalıdır. Değişen ortamlara uyum sağlayabilmelidir.
Sonuç
- İşletme yapıları, işletme sahibi tarafından öne sürülen ihtiyaca göre belirlenir. Her yapının, seçim yapmadan önce akılda tutulması gereken ayrı avantajları ve dezavantajları vardır. Bir sahibin seçebileceği tek bir en iyi yapı yoktur.
- Bir mal sahibi tek başına başladığında, Şahıs şirketi olarak başlayabilir ve yavaş yavaş ortaklığa geçebilir. Dünyada farklı yapılara kayıtlı ve farklı ihtiyaçlara hizmet eden birçok işletme vardır.
