Tatil Ücreti - Anlamı, Örnek, Nasıl Hesaplanır?

Tatil Ücreti Anlamı

Tatil Ücreti, Noel veya Şükran Günü gibi izin günleri bile işveren tarafından standart ücretlerle ödenen çalışanlar için bir ikramiye türüdür. Ödenmesi gerekli değildir, ancak bazı işverenler bunu çalışanlarının şirkete katkısı için ödül olarak sunabilir.

Açıklama

Tatil ücreti, çalışanların izin günü de olsa ücret almalarını sağladığı için bir nevi ödüldür. İzin günü Yeni yıl arifesi, Washington'un doğum günü, Şükran Günü, Noel Günü, Martin Luther King Jr.'ın doğum günü, İşçi Bayramı vb. Olabilir. İşverenin izin günleri için ödeme yapması gerekmez, ancak yine de bazı işverenler çalışanlarına emekleri ve şirkete katkıları için bir ödül olarak tatil parası sağlamak. Bazı işverenler, çalışanlara tatillerde çalışarak daha fazla kazanma fırsatı da sunar.

Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İzin günü için ödeme alan çalışanlar için

İlk adım, çalışanın saatlik ücretini hesaplamaktır. Saatlik ücretin hesaplanmasında son ayın maaşı ve geçen ay çalışılan saat sayısı esas alınabilir. Geçen ayın saatlik ücreti, geçen ayın maaşını çalışanın çalıştığı saat sayısına bölerek hesaplanabilir.

Saatlik Ödeme = Çalışan Olarak Geçen Ayın Maaşı / Çalışılan Saat Sayısı.

İşçinin saatlik ücreti hesaplandıktan sonra, bir sonraki adım bir gün çalışmayan saatlerin sayısını hesaplamak ve sonra bu saatlere göre maaşına ulaşmaktır.

Tatil Ücreti = Saatlik Ödeme × Tatil Gününde Çalışılmayan Saat Sayısı

Pek çok şirket, çalışanlarına normalde tatil günlerinde çalışmak zorunda kalmadan ödeme yapmayı tercih ediyor. Yukarıdaki hesaplama bu tür şirketler veya işverenler içindir.

Çalışanlar için izin günü çalışarak ödüllendiriliyorlar

İşçi ayrıca iki kat para kazanabileceği veya bir buçuk saat ödeyebileceği tatillerde çalışarak da ekstra tatil ücreti alabilir. Bunu hesaplamak için gereken adımlar şunlardır:

Tatil ücretini hesaplamanın ilk adımı, bir işçinin çalıştığı saat başına kazandığı normal ücreti bulmaktır. Saatlik normal ücret, geçen ayın maaşını geçen ay çalışılan saat sayısına bölerek öğrenilebilir.

Normal Saat Başına Ödeme = Son Ayın Maaşı / Geçen Ay Çalışılan Saat.

Bir sonraki adım, hesaplanabilmesi için izin gününde çalışılan saatleri not almaktır.

Uygun saatleri, yani tatil günündeki çalışılan saatleri ve saatlik ücreti öğrendikten sonra, tatil ücreti hesaplanabilir. Toplam uygun saatler için ödeme, işverene göre 1.5 (bir buçuk saat) veya 2 (çift zaman) ile çarpılabilir veya ödül olarak almak için kararlaştırıldığı şekilde.

Tatil Ücreti = Saat Başına Normal Ödeme × İzin Gününde Çalışılan Saat × 1,5 veya 2

Misal

Temmuz 2019'da Sam, bir otomobil şirketinde aylık maaşı olarak 8.000 dolar aldı. Orada günde neredeyse 6 saat çalıştı. Ağustos 2019'da, ayın üçüncü haftasında resmi tatil var, ancak işveren o belirli günde çalışanlarına tatil parası veriyor.

Tatil ücretinin değeri ne olacak?

Çözüm

Önce saat başı normal ücreti hesaplayalım. Ondan önce, geçen ay kaç çalışma saati olduğunu görelim.

• Temmuz 2019'daki Çalışma Saati Sayısı = 31 gün × 6 saat / gün
• = 186 saat

Şimdi,

Saat başı normal ödeme = Son ayın maaşı / Geçen ay çalışılan saatler Tatil ücreti.

• Normal Saatlik Ödeme = 8,000 / 186
• = 43,01 USD / Saat

Gün-tatilinde çalışılmayan saat sayısı = 6 saat

Bu nedenle,

Tatil Ücreti = Saatlik Ödeme × Tatil Gününde Çalışılmayan Saat Sayısı

• = 43.01 × 6 = 258.06

Faydaları

• Fazla mesai fırsatı: Çalışan, bir buçuk, hatta normal ücretin iki katı kazanabileceği tatillerde fazla mesai yapabilir.
• Tatil Günleri için Ödeme: Çalışanlara izin günleri bile ödeme yapılır
• Tatil Esnekliği: Çalışanlar aileleriyle kaliteli zaman geçirebilir ve tatile gidebilir.
• Sıkı Çalışmanın Ödülü: Çalışanlar sıkı çalışmaları için bir ödül ve tatil ücreti biçiminde şirket için bir ödül alacaklar. Onları büyük bir coşkuyla çalışmaya teşvik edecek.