Aşamalı Pano nedir?
Yaygın olarak Sınıflandırılmış Yönetim Kurulu olarak bilinen Aşamalı Yönetim Kurulu, yönetim kurulu üyelerinin, farklı sınıflara ayrılmış yöneticileri içerecek şekilde belirli bir şekilde düzenlenmesini ifade eder. Böyle bir durumda, birkaç yönetici sınıfından, herhangi bir zamanda yalnızca bir yönetici sınıfı seçim sürecinden geçmek zorundadır, bu, tüm yöneticilerin seçildiği normal bir kuruldan oldukça farklıdır. Aynı zaman.
Açıklama
ABD şirketlerinde, kademeli bir yönetim kurulu çok iyi bilinen bir uygulamadır ve genellikle bir kuruluşun, şirketin veya şirketin yönetim kurulunu yönetmek için oluşturulur. Bu oluşumda, her seferinde herhangi bir zamanda yönetim kurulu üyelerinin sadece belirli bir bölümü (tüm yönetim kurulu yerine) seçilir. Her yönetici kategorisine, Sınıf I, Sınıf II, Sınıf III vb. Gibi belirli bir "sınıf" atanır.
Kademeli Pano Nasıl Çalışır?
Aşamalı bir panoda, üyeler iyi tanımlanmış sınıflar halinde gruplandırılır. XYZ Inc. yönetim kurulunda 12 üyenin olduğunu ve Sınıf I, Sınıf II ve Sınıf III gibi üç sınıfa ayrıldığını varsayalım. Ayrıca üyelerin% 25'i (3 üye),% 50'si (6) ve% 25'i (3) sırasıyla Sınıf I, Sınıf II ve Sınıf III'te yer almaktadır. Şimdi, Sınıf I, Sınıf II ve Sınıf III üyeleri için şartlar sırasıyla Mayıs 2020, Mayıs 2021 ve Mayıs 2022'de sona erecektir. Bu nedenle, herhangi bir seçim tarihinde, yalnızca bir üye sınıfı seçilebilir ve bu nedenle isim - "kademeli".
Örnekler
Önemini göstermek için XYZ Inc. ve ABC Inc. örneğini alalım. XYZ Inc. kademeli bir yönetim kurulu kullanırken ABC Inc., yönetim kurulu için normal bir kurulum kullanır. Her iki şirketin de yönetim kurulunda 3 yıl görev yapan 15 üyesi bulunmaktadır.
XYZ Inc. söz konusu olduğunda, üç sınıfın her birinde beş yönetici gruplandırılır. Sınıf I, Sınıf II ve Sınıf III üyelerinin şartları sırasıyla Haziran 2020, Haziran 2021 ve Haziran 2022'de sona erecektir. ABC Inc. söz konusu olduğunda, 15 direktörün tamamının süresi Haziran 2021'de sona erecektir.
Şimdi, Haziran 2021'de DFG Inc. tarafından hem XYZ Inc. hem de ABC Inc.'in potansiyel bir düşmanca devralınması durumunu varsayalım. Temel olarak, DFG Inc., daha fazlasına sahip olarak pazar hakimiyetini güçlendirmek için iki şirketten birini satın almayı amaçlamaktadır. Pazar payı. Ancak, hiçbir şirket DFG Inc.'e katılmak istemiyor.
XYZ Inc'in devralınması: XYZ Inc.'in kontrolünü ele geçirmek için, DFG Inc.'in yönetim kurulu çoğunluğu elde etmesi gerekecektir. Yönetim kurulunun kademeli yapısı göz önüne alındığında, toplayıcı herhangi bir seçimde en fazla 5 sandalyeyi cebe indirebilecek. Dolayısıyla, Haziran 2021 seçiminde, DFG Inc. beş sandalyenin tamamını alsa bile, yine de bir yönetim kurulu çoğunluğunu elde edemeyecek (15'ten 5). Bu nedenle, devralan, yönetim kurulu çoğunluğunu elde etmek için bir sonraki seçime kadar beklemek zorunda kalacak ve bu dönemde, hedef şirket, devralma girişiminin üstesinden gelmek için başka bir yol arayabilir.
ABC Inc'nin devralınması: ABC Inc.'in kontrolünü ele geçirmek için, DFG Inc.'in yönetim kurulu çoğunluğunu elde etmesi gerekecektir. Yönetim kurulunun normal yapısı göz önüne alındığında, DFG Inc., Haziran 2021 seçiminde 15 sandalyenin tamamını elde edebilecek ve ABC Inc.'i hızlı bir şekilde devralabilecek.
Yukarıdaki örnek, böyle sınıflandırılmış bir kurulun bu tür düşmanca ele geçirme girişimlerinden kaçınmak için nasıl yararlı olabileceğini göstermektedir.
Kademeli Pano Neden Önemlidir?
Önemi, yukarıdaki örnekte gösterildiği gibi, düşmanca bir devralmayı durdurmak için etkili bir önlem olarak kullanılabileceği gerçeğinden anlaşılabilir. Kademeli bir yönetim kurulu nedeniyle, düşman bir teklif veren, girişimini en az bir yıl geciktirmek zorundadır. Yönetim kurulunun çoğunluk bölümünün kontrolünü ele geçirmek için, düşmanca teklif verenin belirli bir yönetici sınıfı için yapılması planlanan birkaç seçimde gerekli koltukları elde etmesi gerekir. Bu şekilde bir kurumu dış etkilerden korur.
Faydaları
Başlıca faydalardan bazıları aşağıdaki gibidir:
- Bu tür kurulların üyelerine daha uzun genel görev süresi sunulur ve bu nedenle, önemli iş konularına odaklanabilirler. Her yıl seçimlerden rahatsız olmuyorlar.
- Kademeli bir yönetim kurulunun yapısı, herhangi bir kötüye kullanım veya düşmanca devralma girişimini doğal olarak engelleyecek şekildedir.
- Uzun vadeli yatırımcılar genellikle istikrar ararlar ve sınıflandırılmış bir yönetim kurulu bu istikrarı sağlayabilir, çünkü yönetim kurulu üyeleri üzerinde vicdansız bir kar elde etmek için belirsiz kararlar alma konusunda çok fazla baskı yoktur.
Sınırlamalar
Başlıca sınırlamalardan bazıları aşağıdaki gibidir:
- Yönetim kurulu üyeleri performanslarına bakılmaksızın uzun bir süre orada bulunduğundan, bir şirketin değeri kademeli bir yönetim kurulu nedeniyle etkilenebilir.
- Herhangi bir yılda, yönetim kurulunun yalnızca belirli bir bölümü seçim süreciyle değiştirilir. Böyle bir senaryoda, mevcut yönetim kurulu üyelerinin yapmak istemedikleri herhangi bir değişiklik, üyelerin çoğunluğu değiştirilene kadar önümüzdeki birkaç yıl içinde getirilemez.
