Birikimli Oylama nedir?
Birikimli oylama veya ağırlıklı oylama olarak da anılan birikimli oylama, hissedarlar tarafından şirketin yöneticilerinin seçilmesi için kullanılan işlemdir. Bu prosedürde, her pay sahibi, seçeceği yönetici sayısı ile çarpılarak sahip oldukları hisse adedini kullanabilir.
Bu tür bir oylama sistemi, azınlık hissedarların şirketteki çıkarlarının korunmasına yardımcı olur. Bu sistemde, her hissedar, o adayın seçilmesi için daha fazla şansa sahip olmak için, geçerli tüm oylarını tek bir adaya tahsis edebilir.
O nasıl çalışır?
Kümülatif oylama sisteminde, hissedarlar adaylarından birini mevcut toplam sandalye grubundan seçmeye odaklanabilir. Örneğin, bir hissedar bir şirkette 500 hisseye sahipse ve seçilecek dört yönetici varsa, o zaman hissedar 500 ile dört çarpı atabilir, bu da tek bir aday lehine 2000 oy anlamına gelir. Hissedar ayrıca her biri 2 adaya 1000 oy atabilir veya 2000 oyunu 4 aday arasında herhangi bir şekilde bölebilir. Bu, o adayın kazanma şansını artıracaktır. Böylelikle bu oylama sistemi ile azınlık hissedarları da yönetim kuruluna etki edebilmektedir.
Misal
Bir şirketin toplam 1.000.000 hisseye sahip olduğunu varsayalım. A isimli bir yatırımcı toplam 1.000.000 hisseden 1000 adet hisseye sahip. Şirketin beş yönetici seçmesi gerekiyor. Doğrudan oylamada, A, tek bir aday için en fazla 1000 oy kullanabilir. Ancak birikimli oylamada hisselerini adaylar arasında dilediği şekilde paylaştırabilir. Tek bir aday seçmek isterse, 1000 oyu beşle çarparak, yani tek bir aday için 5000 oy anlamına gelir ve birden o adayı alma şansı artar. Hissedar iki adayı severse 5000 oyunu da bu iki aday arasında paylaştırabilir.
Etkileri
Birikimli oylama, azınlık hissedarlara, seçtikleri adayı seçme şansı verdiği için yararlıdır. Yukarıdaki örneği görürseniz, o zaman bir hissedar doğrudan oylama ile tek bir aday için 1000 oy için oy kullanabilir ve diğer büyük hissedarlar lehine oy kullanmazsa, bu adayın seçilme şansı çok daha az olurdu. o aday. Fakat 5000 oyla birdenbire o adayın seçilme şansı arttı.
Birikimli Oylama ile Doğrudan Oylama
Yöneticileri seçerken, şirketler iki tür oylama kullanabilir: doğrudan oylama veya birikimli oylama.
Seçilmesi gereken dört aday varsa ve bir hissedar 100 hisseye sahipse,
- Doğrudan oylamada hissedar, her aday için sadece 100 hisse oyu kullanabilir. Dolayısıyla toplam 400 oyu olmasına rağmen bir adaya sadece 100 oy verebiliyor.
- Birikimli oylamada, aynı hissedar 100'ü 4 ile çarpabilir, bu da aynı aday için 400, iki aday için 200 oy anlamına gelir. Hissedar, 400 oyunu dilediği gibi dört adaya bölebilmektedir. Böylece tercih ettiği adayın kazanma şansı artar.
Avantajlar
- Azınlık hissedarları güçlendirmek için kümülatif oy kullanılır.
- Azınlık hissedar grupları ekip oluşturabilir ve tercih ettikleri adayları seçme şansları çok yüksek olabilir.
- Aynı tür adayların çoğunluk hissedarlar tarafından seçilme olasılığını azaltır.
Dezavantajları
- Bu, organizasyonda istikrarsızlığa neden olabilir ve bu da daha az süreklilikle sonuçlanabilir.
- Organizasyonda uygun bir iletişim kanalı yoksa bu yöntem daha az kullanışlıdır.
Sonuç
Birikimli oylama, kuruluş tarafından yöneticileri seçerken azınlık hissedarların çıkarlarını korumak için kullanılabilir. Azınlıklar bu yöntemle daha fazla seçim gücü elde ediyor. Bu oylama sistemini akıllıca seçerlerse, tercih ettikleri adayın yönetim kurulunda seçilme şansı yüksektir.
