Stok Bazlı Tazminat Nedir?
Hisse bazlı tazminat olarak da adlandırılan hisse bazlı tazminat, yönetimin, hissedarların ve çalışanların menfaatlerini uyumlu hale getirmek amacıyla şirketteki hisse senedi sahipliği haklarını onlara vererek şirketin çalışanlarına verdiği ödülleri ifade eder. şirket.
Stok Bazlı Tazminat , şirketlerin çalışanlarını ödüllendirmek için kullandıkları bir yoldur. Aynı zamanda yaygın olarak hisse senedi opsiyonları veya Çalışan hisse senedi opsiyonları (ESOP) olarak da bilinir. Çalışanlara, onları elde tutmak veya çekmek ve çıkarlarının şirketin tüm hissedarlarının çıkarlarıyla uyumlu olması için belirli şekillerde davranmalarını sağlamak için hisse senedi opsiyonları verilir.
Yukarıdaki grafik, hisse senedi bazlı tazminatı Facebook, Box Inc ve Amazon olmak üzere üç şirketin Toplam Varlıklarının yüzdesi olarak karşılaştırmaktadır. Box Inc,% 15.88 ile Toplam Varlık yüzdesi olarak en yüksek Stok Bazlı Tazminata sahiptir. Amazon ve Facebook ise bu oran% 4,95 ve% 3,57'dir.
Stok Bazlı Tazminat Açıklaması
Hisse senedi opsiyonları, şirket çalışanlarının önceden belirlenmiş bir fiyattan belirli bir miktarda hisse satın almasına izin verir. Hisse senedi opsiyonları belirli çalışanlara tahsis edilmiştir. Hisse senedi opsiyonları, yatırımcının borsa platformlarında alıp satması için mevcut olan diğer seçeneklerden farklıdır; aradaki fark, hisse senedi opsiyonunun yatırımcılar için mevcut olmaması ve borsa platformlarında işlem görmemesidir. Daha önce belirtildiği gibi, hisse senedi opsiyonları şirketin belirli çalışanlarına verilir veya ödüllendirilir. Çalışanlara hisse senedi opsiyonu vermenin ardındaki nedenlerden biri, onları elde tutmak veya çekmek ve çıkarlarının şirketin tüm hissedarlarının çıkarlarıyla aynı hizada olması için belirli şekillerde davranmalarını sağlamaktır.
Şirket çalışanı, şirketin hissesini önceden belirlenmiş bir fiyattan satın almak için bu seçeneği kullanmadan önce belirli bir süre beklemelidir. Bu bekleme süresine hak kazanma süresi de denir. Hak kazanma süresi de çalışanı hakediş dönemi bitene kadar şirkette kalmaya motive eder.
Stok Bazlı Tazminatın Gelir Tablosu Üzerindeki Etkisi
Hisse bazlı tazminat, Gelir Tablosunu iki şekilde etkiler.
# 1 - Azalan Net Gelir
Facebook Gelir Tablosuna bir göz atalım. Burada maliyet ve giderler, hisse bazlı tazminat giderlerini içerir. Bu gider Net Geliri düşürür.
Ayrıca, Facebook'un her bir maliyet ve gider kaleminin altında bulunan Stok bazlı tazminatın dağılımını sağladığını unutmayın. Genel olarak, 2016'da Facebook 3.218 milyon dolar değerinde hisse senedi bazlı tazminat içeriyordu.
kaynak: Facebook 10K Dosyalama
# 2 - Seyreltilmiş Hisse Başına Kazanç
Seyreltilmiş EPS'yi hesapladığımızda, opsiyon sahiplerinin kullandığı hisse senedi opsiyonlarının etkisini alıyoruz. Hisse senedi opsiyonları kullanıldığında, şirketin, bunları kullanan çalışanları veya yatırımcıları tazmin etmek için bazı ek hisseler çıkarması gerekir. Bundan dolayı, toplam tedavüldeki hisse sayısı artar ve bu da daha düşük bir EPS ile sonuçlanır.
Aşağıda gördüğümüz gibi, Facebook Çalışan hisse senedi opsiyonları, tedavüldeki toplam hisse sayısını artırarak Hisse Başına Kazancı azaltır.
kaynak: Facebook 10K Dosyalama
Genel olarak, hisse senedi opsiyonlarının gelir tablosu üzerindeki etkisi, giderleri artırmak, net geliri azaltmak ve tedavüldeki hisse sayısını artırmaktır, bunların tümü daha küçük bir EPS ile sonuçlanır.
Hisse Senedi Opsiyonlarının Seyreltilmiş EPS Üzerindeki Etkisinin hesaplanmasını bu ayrıntılı makaleden öğrenin - Hazine Stok Yöntemi
Bilanço Üzerindeki Etkisi
Bir şirketin hisse senedi opsiyon sahiplerine tazminat ödemesinin birkaç yolu vardır. Burada, açıklama amacıyla aşağıdaki iki yolu ele alacağız:
First- Şirket önceden belirlenmiş fiyat ve egzersiz tarihte fiyatı arasındaki farkı ödeyebilirsiniz.
İkincisi - Şirketin, yıl içinde ödenmemiş hisse senedi opsiyonları yerine ilave hisse çıkarma opsiyonu bulunmaktadır.
Şirket ikinci seçeneği kullanırsa, şirket ek hisse çıkarmak yerine ödenmiş sermayesini artıracaktır.
Nakit Akışı Tablosu Üzerindeki Etki
Yukarıda tartışıldığı gibi hisse senedi opsiyon sahiplerini telafi etmenin iki yolunu tekrar düşünün. Şirket ilk seçeneği tercih ederse (farkı nakit olarak öderse), o zaman Finansman Faaliyetlerinden nakit çıkışı Nakit Akış Tablosuna kaydetmesi gerekecektir. Böylece, Finansman Faaliyetlerinden Nakit Akışı, Bilançonun Varlık tarafındaki Nakit ile aynı tutarda azaltılacaktır.
Şirket nakit ödemek yerine ikinci hisse çıkarma opsiyonunu tercih ederse, nakit akışı olmayacağından Nakit Akış Tablosu üzerinde hiçbir etkisi olmayacaktır.
Stok Bazlı Tazminat Videosu
İlgili Makaleler -
- Operasyonlardan nakit akışı
- Diğer Kapsamlı Gelir Örneği
- Yatırım Faaliyetlerinden Nakit Akışı
Sonuç
Hisse bazlı ücret, şirketlerin çalışanlarına hisse senedi şeklinde verdiği bir tazminat türüdür. Bu tür bir tazminat, yeni kurulan şirketler tarafından, yöneticilerine asgari bir yıl boyunca kilitlenmeleri için verilir. Hisse bazlı tazminat verilen yöneticiler, ancak şirkete belirlenen süre kadar hizmet vermeleri durumunda faydalanabilirler.
En yaygın hisse bazlı ücret türü, çalışan hisse senedi opsiyonlarıdır (ESOPS). Bu seçenekler, Nitelikli Olmayan Hisse Senedi Seçenekleri veya Teşvikli Hisse Senedi Seçenekleri olup olmamasına bağlı olarak vergi etkilerine sahip olabilir. Şirketler ESOPS ile ilgili maliyetleri Gelir Tablolarında veya dipnotlarında gösterebilirler.
Harcama yapılır ve Gelir Tablosunda bildirilirse, ESOPS'nin çalışanlar tarafından kullanılması EPS'de bir azalmaya neden olur. Ve eğer şirket hisse senedi fiyatı ile kullanım fiyatı arasındaki farkı, yani opsiyon sahiplerini öderse, Bilançodaki Hisse Senedinde ve Nakitte bir azalma ve Nakit Akış Tablosundaki Finansman Faaliyetlerinden Nakitte bir azalma ile sonuçlanır. Şirket, opsiyon sahiplerine tamamen ek paylar karşılığında tazminat öderse, ödenmiş sermaye Bilançoda artarken Nakit Akım Tablosu'na bir etkisi olmayacaktır.
