Oy Payları nedir?
Oy kullanma payları, şirket karar alma ve şirketin yönetim kurulu seçiminde ve diğer idari işlerde özel olarak oy kullanmasına imkan veren politikalarda, sahibine oy kullanma tercihi verir.
Açıklama
Oy kullanma hisseleri, hisse sahibine, özellikle yönetim kurulu seçimi açısından, şirket yönetiminin nasıl olması gerektiğine karar verme yetkisi veya yetkisi verir. Yatırımcıya, belirli bir şirketin kurumsal politikasının nasıl çerçevelenmesi gerektiğine karar verme yetkisi verir ve satın alma, birleşme veya geri satın alma gibi belirli kritik kararları kabul etme veya reddetme yetkisine sahiptir. Bu hissenin sahipleri, şirketin karar almasıyla ilgili konularda karar vermeleri için oylarının gerekli olduğu konularda genellikle şirketten sürekli güncelleme veya iletişim alır.
O nasıl çalışır?
Bir şirketin hisseleri veya hisseleri genellikle şirketin öz sermaye sahipliğinin 1 hisseye sahip olduğu veya bir milyon hissenin aynı olduğu anlamına gelir, yani Bir şirketin sahibi olarak kabul edilir. Şirketler ayrıca şirket için sermaye artırmak ve daha fazla operasyon veya genişleme için kullanmak için bu dağıtılmış sahiplik modelini kullanırlar. Dolayısıyla, oy hakkı veya adi hisse ve imtiyazlı pay olarak sınıflandırılan başlıca iki tür hisseye sahibiz. Burada nasıl çalıştığı hakkında konuşacağız.
- Oy veya adi hisse senetleri, pay sahiplerine şirket ve işleyişine özgü her türlü konuda oy hakkı veya yetkisi verir. Öncelikle şirket için politikaları çerçevelemek için kullanılır. Çok önemli bir karar alınması durumunda kullanılır. Şirketin başka bir şirketi satın alması veya bir birleşmeye gitmesi gibi. Bir şirketin hisse geri alımına gitmesi gerekip gerekmediği, kimlerin yönetim kurulunun bir parçası olması gerektiği, yönetim kuruluna kimin başkanlık etmesi gerektiği ve diğer önemli kararlar;
- Öncelikli haklarla görünürler, bu da hissedarın şirketin pazarda ihraç etmeye çalıştığı her türlü yeni hisseyi reddedebileceği veya reddedebileceği anlamına gelir. Adi hisselerin veya oy hakkının imtiyazlı hisselerden farklı olduğu önemli bir husus, iflas veya ödeme gücü zamanlarında olmasıdır.
- Şirket iflas ederse, şirket tarafından önce varlıklarını satarak ödenmesi gereken imtiyazlı hisselerdir. Öyleyse imtiyazlı hissedarlara ödeme yapıldıktan sonra ne kalırsa kalsın, adi hissedarlara ödeme yapılır ki gerçekte neredeyse hiçbir şey ve çok azdır. Farklılığın bir diğer yönü, imtiyazlı hissedarların, hissedarların veya oy hakkına sahip hissedarların karşılaştırmalı olarak daha az ödediği veya garanti edilmeyen şirket tarafından temettü ödemesidir.
Oy Payı Örneği
İnternet devi Google tarafından ihraç edilen hisse türlerine bir örnek verelim. Google'ın ihraç ettiği üç tür hisse vardır ve bunlar aşağıdaki gibidir: A Sınıfı, B Sınıfı ve C Sınıfı. Üç hisse kendi yöntemleriyle farklıdır.
- A Sınıfı: Bunlar, Google'ın ihraç ettiği ve oy hakları ve dolayısıyla şirketin politika oluşturma senaryolarında oy kullanma yetkisi verilen ve ayrıca yönetim kurulunu çerçeveleyen yatırımcılar tarafından tutulan adi hisselerdir.
- B Grubu: B Grubu hisseler sadece şirketin kurucularına ait olup, A Grubu paylara göre on kat daha fazla oy hakkına sahiptir. Bu hisseler sayı olarak çok sınırlıdır ve ayrıca onu elinde bulunduranların sayısı da çok azdır. Bunlar da halk arasında işlem görmüyor.
- C Sınıfı: Daha çok, halka açık olarak alınıp satıldığı ve şirket işlerinde veya politika oluşturma senaryolarında oy hakkına sahip olmadığı imtiyazlı hisse senetleri gibidirler.
Avantajlar
- Bundan elde edilen getirilerin, sermaye kazançları ve alınan temettüler açısından faydalı olduğu kanıtlanmıştır.
- Bu hissenin sahipleri, şirketin karar verme sürecinde ve politikalarında yer alabilirler.
- Oy haklarının uygulanması yoluyla bir tür dahili kurumsal yönetim metodolojisi yayınlayabilirler.
- Şirketin nasıl yönetilmesi gerektiği ve yönetim kurulunda kimlerin yer alması gerektiği konusunda belirli bir ölçüde özgürlüğü vardır.
- Bir kişinin sahip olduğu hisse sayısı, oy sayısına eşittir ve bu nedenle, hisselerin büyük bir kısmına sahip olduklarında fikirleri daha da güçlenir.
- Temettü garantili olmasa da, şirket isterse bir miktar temettü ile ilgili sorunlar olabilir.
- Verildiklerinde, güç eşit olarak dağıtılır. Sadece birkaç kişi veya şirket sahipleri ve ailesi tarafından tutulmuyor. Sahiplik dağılımını ve şeffaflığı beraberinde getirir.
- Hisse senetlerinin oylanması durumunda karar alma çok daha demokratik hale geliyor ve birçok insan dahil oluyor.
- Pay sahiplerine ait yasal sorumluluklar sınırlıdır ve sınırlıdır.
- Hisseler çok likittir ve kolayca izlenebilir.
Dezavantajları
- İmtiyazlı hissedarların önce ödeme alması gerektiğinden, iflas zamanlarında tazminat alan son kişilerdir.
- İmtiyazlı hissedarların garantili olarak ödenmesi gerektiğinden, aldıkları temettü garanti edilmez.
- Bu yüksek riskli bir iştirak yatırımıdır, çünkü şirket iflas ederse veya iflas ederse, çünkü hissedarlar yatırımlarından hemen ayrılmak zorunda kalırlar.
- Oy kullanma payları sayı olarak sınırlıdır ve imtiyazlı hisseler gibi çok sayıda ihraç edilmez, bu nedenle kamuoyunun bu tür hisselere erişmesi karmaşıktır.
Sonuç
Oy kullanma paylarının hem olumlu hem de olumsuz yanları vardır. Bir yandan, hamil, oy verme ve şirketin önemli karar alma senaryolarına dahil olma yetkisine sahip olduğunda, diğer yandan, şirket iflas ettiğinde, yatırımı iflas edebilir. bir atış için gidin. Ayrıca, bu kriterlerde çıkarılan hisseler sayı olarak sınırlıdır, bu nedenle, şirketin yönetiminde bir kalesi olmadıkça, bu tür hisselere erişmek çok zordur. Hisse sayısı açısından daha büyük bir rol oynarlar çünkü bir hisse sayısı ne kadar çoksa, kendisine verilen oy sayısı arttıkça, bir hisse burada tipik olarak bir oy sayılır.
