CEO'nun Tam Formu - İcra Kurulu Başkanı
Tam Form CEO, İcra Kurulu Başkanı anlamına gelir. Kurumsal organizasyonun en kıdemli üyesi, yöneticisi. Bir kuruluşun tüm yönetimini ve operasyonlarını yöneten ve yalnızca paydaşları ve hissedarları için servet yaratmak amacıyla doğrudan bir kuruluşun yönetim kuruluna ve başkanına rapor veren tek üst düzey yöneticidir. İcra kurulu başkanı, herhangi bir kurumsal kuruluşun, kamu kuruluşunun, özel kuruluşun veya sivil toplum kuruluşunun başıdır.
CEO Olmak İçin Gerekli Eğitim Yeterliliği
CEO'nun gerekli eğitim niteliği, birlikte çalıştığı sektöre ve işverene bağlıdır. İşverenler, mezun olan ve ihtiyaç duyulan sektörde hatırı sayılır iş tecrübesine sahip olanları tercih etti. Çoğu zaman, İcra Kurulu Başkanı dışarıdan işe almak yerine şirket içinden seçilir. CEO seçilirken göz önünde bulundurulması gereken iki önemli husus aşağıda belirtilmiştir:
- Eğitim: Bazı şirketler, CEO olarak görevlendirilmeden önce CEO'nun eğitim almasını gerektirir. Eğitim, yönetici gelişimi, liderlik ve devam eden mesleki beceriler ve gelişim ile ilgili olabilir.
- İlgili Deneyim: Kendileriyle ilgili önemli bir deneyim taşımaları beklenir. Yönetim kurulu genellikle ilerici ve sürdürülebilir performansa ve sorumluluğa sahip bir CEO tercih eder.
CEO olmak için böyle özel bir yeterlilik yoktur. Çok 21 başlangıcında st yüzyılda, çoğu CEO'lar CEO kendi içinde karmaşık bir konudur olmaya açık yeterliliğini tanımlamak için bilim, hukuk, mühendislik, finans, vb gibi teknik konularda derece olması için kullanılır. İcra Kurulu Başkanı olabilmek için, ilgili kişinin yönettiği organizasyondaki her bir departmanı bilmesi gerekir. Bununla birlikte, her departmanın, doğrudan CEO'ya rapor veren kendi başkanları vardır. CEO, liderliğini yaptığı organizasyon konusunda en azından profesyonel olarak kalifiye olmalıdır.
Beceri Gereksinimi
CEO olmak için gereken beceriler kuruluştan kuruluşa değişir, ancak her İcra Kurulu Başkanı için gerekli bazı temel ve ortak beceriler vardır. Aşağıdakiler beceri gereksinimidir.
- Üstün yönetim ve liderlik becerileri de dahil olmak üzere girişimci bir zihne sahip olmalıdır.
- Asgari destekle işinden zevk alan ve özerk olarak çalışmaktan zevk alan harika bir iletişimci olmalıdır.
- İçgörüler yaratabilmeli ve hızlı kararlar verebilmelidir.
- Yeni fikirleri çok çabuk almalı ve aynısını uygulamalı.
- İnsanların onunla çalışmayı seveceği bir ortam yaratmalı ve meslektaşlarından istenen sonuçları almak için birlikte çalışmalıdır.
CEO'nun sorumlulukları
CEO'nun sorumlulukları sektörde farklılık gösterir ve organizasyondan organizasyona, hedeflerine, ürün ve hizmetlerine ve operasyonel gereksinimlere göre değişir. Görev ve sorumluluklar, bir organizasyonun başkanı ve yönetim kurulu tarafından belirlenir. Aşağıdakiler temel sorumluluklardır.
- CEO'lar, şirketin yönetimi ve idareleri ile ilgili önemli kararlar alabilmelidir.
- Kurum ortamının sağlıklı ve pozitif olmasını sağlamalıdır.
- CEO, iş arkadaşlarını ve şirketin her çalışanını motive etmesi için organizasyona liderlik etmelidir.
- Gerekirse politika ve kararlarda gerekli değişikliklerin yapıldığından emin olmalıdır.
- CEO, tüm operasyonları yönetebilmelidir.
- CEO'lar, görev ve sorumlulukların astlarına yeterince atandığından emin olmalıdır.
- Kuruluşa ve ilgili paydaşlara fayda sağlamak için kaynak yaratma planlaması ve uygulamasının uygulandığını gözetmelidir.
- CEO, yönetim kurulunun mümkün olan her toplantısına katılmalı ve yönetim kurulu üyelerinin seçiminde yardımcı olmalıdır.
- CEO, üretim, pazarlama, finans gibi her departmanı denetlemeli ve mal ve hizmet teslimatının ve kalitesinin korunduğundan emin olmalıdır.
- Organizasyondaki her kaynağın, ilgili hissedarların servetini oluşturmak için mümkün olan en iyi şekilde kullanılmasını sağlamalıdır.
- CEO, yıllık ve ara bütçe planlamasını gözden geçirmeli ve bunlara katılmalı ve harcamaların bütçelenen harcamalarla uyumlu olduğundan emin olmalıdır.
- Son olarak, kurum tarafından geliştirilen ürün ve hizmetlerin bir bütün olarak kuruluşun misyonu ve vizyonu ile uyumlu olduğundan emin olmalıdır.
İş fırsatları
Amerika Birleşik Devletleri Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, CEO için iş fırsatlarının 2026 yılına kadar% 8 artması bekleniyor; bu, ABD'deki diğer çeşitli endüstrilerdeki% 7'lik ortalama istihdam artış oranından nispeten daha yüksek.
CEO'nun maaşları
İcra kurulu başkanları, çalışan profesyonellerin ortalama ücretini sürekli olarak geride bırakıyor. Son 10 yılda, Fortune 500 şirketlerinin CEO'sunun ortalama maaşının 2018 yılında 0,5 Milyon Dolardan fazla artarak 14,5 Milyon Dolara çıktığı görülmüştür. 2018 yılında yılda 800 dolarlık bir artışa ve yıllık 39.950 dolarlık gelire tanık oldu.
Stanford Üniversitesi Rock okulunun kurumsal yönetişim için yaptığı ankete göre, Fortune 500 şirketlerinin CEO'sunun medyan maaşı yaklaşık 10,5 Milyon Dolardır.
Ortalama bir CEO'nun maaşı sektöre, konuma, deneyime ve birlikte çalıştığı işverenin türüne bağlıdır. Amerika Birleşik Devletleri Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, Amerika Birleşik Devletleri genelinde CEO'nun ortalama maaşı:
- Yıllık Medyan Maaş 186.600 $ 'dır.
- Yıllık En İyi% 10 Maaş: 208.000 Dolar
- Yıllık en düşük% 10 Maaş: 68,360
Sonuç
Sonuç notunda, CEO'nun, ilgili paydaşlar için zenginlik yaratan ortak hedeflere ulaşmaya yönelik stratejik kararları vizyon sağlayarak, oluşturarak, planlayarak ve uygulayarak organizasyona liderlik etme genel sorumluluğuna sahip olan kişi olduğunu söyleyebiliriz. Kuruluşun liderliğinin, birleşme ve devralma fırsatları dahil olmak üzere iç ve iç rekabet ortamı arasında farkındalık yarattığını, müşteri tabanını, pazarlarını ve potansiyel yeni endüstrileri artırdığını garanti eden İcra Kurulu Başkanıdır.
CEO'nun normal çalışma ortamı, sektör, konum, bir kuruluşun büyüklüğü vb. Gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. En büyük servet 500 şirket İcra Kurulu Başkanı işi normalde haftada yaklaşık 40 saatten fazla çalışır ve bu bazen hafta sonları ve çoğu zaman tatillerde seyahat etmeyi ve hatta çalışmayı gerektirir.
En iyi CEO'lar günümüzün kurumsal dünyasında her sektörde çalışıyor ve istihdam ediliyor; iş küçük veya büyük olsa bile önemli değil. Sektöre bakılmaksızın, İcra Kurulu Başkanı, her CEO'nun işinin doğası gereği çok stresli ve baskıyla karşı karşıyadır, bunun nedeni, şirketin alt çizgisinden sorumlu olan tek kişi olmalarıdır.
